Erupția de acuzații de hărțuire sexuală din întreaga țară ridică multe întrebări.
Sunt formulate revendicări și, în multe cazuri, angajatorii se mișcă rapid cu răspunsuri de genunchi. Primul foc, puneți întrebări mai târziu.
Aceste afirmații nu se limitează la cazuri de mare importanță precum Harvey Weinstein, Matt Lauer, judecătorul Roy Moore și senatorul Al Franken. De asemenea, întreprinderile mici pot face față acestei probleme.
Și proprietarii de afaceri mici trebuie să se întrebe ce pot face, dacă nu.
$config[code] not found"Miscarea #metoo creste zilnic, pe masura ce celebritati, politicieni si lideri ai industriei de profil sunt chemati de presupusii victime. Este important pentru angajatori să reacționeze, dar nu să reacționeze excesiv la mișcare ", spune John Alan Doran, partener la firma de avocați Sherman & Howard. Doran are o experiență de 25 de ani, inclusiv un trecut cu litigii de discriminare.
Regula Pence
O idee care plutește este cunoscută drept regula Pence. Este numit după vicepreședintele Mike Pence, care refuză să se afle singur într-o cameră cu o femeie care nu este soția lui. Nu este limitat la timpul personal. Acesta include orice întâlniri de afaceri. În plus, Pence nu va fi în aceeași cameră în care alcoolul este servit fără soția sa.
Regula Pence se bazează pe credințele creștine evanghelice și este numită și regula lui Billy Graham - pentru că faimosul evanghelist a fost un alt binecunoscut promotor.
Pe față, regulile Pence ar avea sens. Hărțuirea la locul de muncă nu poate apărea dacă femeile și bărbații nu sunt admiși în aceeași cameră împreună. Dar regula generează de fapt mai multă diviziune, eventual într-un mod ilegal.
"Ceea ce funcționează pentru Billy Graham - sau chiar pentru Mike Pence - ar putea să vă aducă o mulțime de probleme juridice. Norma Pence nu oferă nicio protecție juridică împotriva unei reclamații de hărțuire sau discriminare. Dimpotrivă, este mai probabil să fie folosit împotriva dvs. în instanță ", spune Tom Spiggle de la Spiggle Law Firm din Washington, DC, într-un post LinkedIn.
Spiggle spune că regula Pence, prin definiție, este o discriminare față de cineva din cauza genului său. Dacă toți sunt egali la locul de muncă, nu există niciun motiv ca o femeie sau un bărbat să nu fie lăsat în afara unei întâlniri pur și simplu pentru că genul lor sau ce crede altă persoană.
Deci, pentru proprietarii de afaceri mici, având în vedere adoptarea regulii Pence ca o politică globală pentru a preveni reclamațiile de hărțuire sexuală sau, mai rău, gândiți-vă din nou.
"Acest lucru împiedică femeile la locul de muncă să obțină ocazii de a vorbi cu factorii de decizie, de a oferi contribuții la proiecte importante și de a gestiona subiecte sensibile. Și le definește implicit prin sexualitatea lor, eliminând orice posibilitate de a fi tratați pur și simplu ca profesioniști ", adaugă Spiggle.
Dacă bărbații din compania dvs. încep tocmai după regula Pence, ar fi probabil să ducă la situații în care numai bărbații se întâlnesc pentru a discuta probleme de afaceri importante. Și, bineînțeles, același lucru ar fi adevărat dacă sunteți un proprietar de afaceri de sex feminin, care adoptă o practică asemănătoare discriminatorie împotriva angajaților dvs. de sex masculin.
În plus față de regula care discriminează angajații în funcție de genul lor, aceasta nu împiedică oricum pretențiile de hărțuire sexuală sau de agresiune.
De exemplu, regula nu împiedică reclamațiile de hărțuire online sau prin telefonul smartphone. Și, bineînțeles, nu vă protejează de pretențiile făcute de alții de același gen - ca și în cazul acuzațiilor de înaltă calitate împotriva actorilor Kevin Spacey și George Takei.
Fotografie prin Shutterstock
1
