Atunci când piața locurilor de muncă se strânge, multe dintre provocările de a găsi persoana potrivită pentru compania dvs. sunt amplificate. Platforma de urmărire a solicitanților (ATS) de la PeopleKeys, numită Repcruit, arată că procesul de angajare este mai ușor de gestionat cu ajutorul unui set de instrumente pentru găsirea persoanei potrivite.
PeopleKeys pune o experiență de 35 de ani în platforma Repcruit cu o resursă online. Cu această tehnologie, afacerea va fi capabilă să obțină mai multe informații în fiecare candidat pentru a determina dacă acestea sunt potrivite pentru companie.
$config[code] not foundPotrivit lui Repcruit, 80% din cifra de afaceri a angajaților se datorează angajării incorecte. Pentru o afacere mică, lipsa resurselor în investițiile în resurse umane este un factor. Dar dacă procesul de tragere și angajare se repetă de mai multe ori, poate fi mai costisitor.
Investigând mai mult timp și resurse în segmentul de front, întreprinderile pot evita greșeala de a repeta procesul de angajare. Acest lucru necesită soluții care oferă mai multe informații despre un candidat decât un CV.
În comunicatul de presă, fondatorul și CEO-ul PeopleKeys, dr. Sandy Kulkin, a explicat cum Repcruit va depăși această provocare.
Kulkin a spus, "Astăzi, angajatorii știu CV-urile nu se încadrează într-o imagine completă candidat. Repcruit există pentru a oferi managerilor de angajare un instantaneu instantaneu al stilurilor comportamentale ale perspectivelor lor, adaptându-le la stilurile indivizilor care de obicei excelează în aceste roluri ".
Caracteristicile platformei de angajare Repcruit
Repcruit are o tehnologie de predare în așteptare pentru brevete, împreună cu ATS, pentru a optimiza calitatea noilor angajați și a le face mai eficiente. Puteți posta, căuta, filtra, urmări, afișa și evalua potențialii candidați într-un singur loc.
Când postezi un anunț, poți partaja adresa URL cu site-urile de socializare și cu alte placi de joburi pentru a oferi cea mai largă rețea posibilă. Atunci când un candidat se aplică, el / ea poate fi urmărită în orice moment în procesul de angajare.
În timpul procesului, puteți utiliza fluxuri de lucru automatizate și șabloane pentru a evalua abilitățile candidaților împreună cu nivelul de educație al acestora.
În acest moment, instrumentul de personalizare a profilului PeopleKeys DISC este utilizat pentru a evalua abilitățile comportamentale soft. Puteți apoi să comparați profilul DISC al candidaților cu repere ocupaționale pentru a anticipa succesul anumitor poziții.
După ce toți solicitanții au fost evaluați, Repcruit vă permite să vedeți scorurile de îndemânare și de comportament ale tuturor, astfel încât să puteți face cea mai bună alegere posibilă pentru locul de muncă și pentru compania dvs.
Costul angajării
Întreprinderile mici nu pot lua în calcul multe dintre costurile asociate cu angajarea unui nou angajat, dar pot să se adune rapid.
Începe cu taxe de agenție, costuri publicitare, verificări de fond și multe altele. Dar, în funcție de poziția care trebuie ocupată, de mărimea companiei dvs. și de industria în care vă aflați, costul poate fi mult mai mare.
O tehnologie ca Repcruit poate reduce multe dintre aceste costuri, ajutându-vă în același timp să găsiți persoana care va fi potrivită pentru compania dvs.
Imagine: Reprogramați
1 Comentariu ▼
