Îți pui creierul în căutarea unei modalități de angajare a angajaților pe un buget restrâns? Poate că ați pus chiar anunțuri care doriți anunțuri pentru locuri de muncă, dar nu ați găsit niciun candidat cu experiență și atitudine potrivită.
Poate că problema este că treceți peste un grup imens de potențiali angajați: Seniori. (Serios, trebuie să vină cu un nume mai bun pentru această generație de americani.)
Un studiu (PDF) de la Universitatea din Michigan a constatat că în aceste zile, americanii mai "maturi" iau "pensionare parțială". Deja 20% dintre lucrătorii cu vârste cuprinse între 65 și 67 și 15% dintre cei cu vârste cuprinse între 60 și 62 sunt pensionați parțial.
$config[code] not foundRetragerea parțială este o tendință relativ nouă. În 1960, rapoartele studiului, doar aproximativ 5% dintre lucrătorii din grupa de vârstă cuprinsă între 65 și 67 de ani au fost pensionați parțial, iar în rândul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 60 și 62 de ani, conceptul era practic inexistent.
Ce este în spatele creșterii pensionării parțiale?
Studiul indică mai mulți factori. În perioadele economice dificile, lucrătorii mai în vârstă sunt mult mai probabil să fie concediați sau să opteze pentru a părăsi forța de muncă. Cu toate acestea, mulți nu își pot permite să se pensioneze pe deplin, sau nu doresc pentru că se bucură de lucru. În consecință, tot mai mulți lucrători de peste 60 de ani iau ceea ce studiul numește "locuri de muncă de pe punte" - locuri de muncă cu venituri mai mici, destinate să le acopere până la pensionare completă, spre deosebire de continuarea sau căutarea "locurilor de muncă în carieră".
Creșterea pensionării parțiale este o veste bună pentru proprietarii de afaceri mici, deoarece creează un nou grup de potențiali muncitori care au o mulțime de experiență, dar sunt dispuși să lucreze mai puțin.
Avantajele și dezavantajele angajării seniori
Mai jos sunt câteva dintre problemele menționate într-un sondaj (PDF) privind angajarea de manageri de către Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM).
Pro: Seniorii tind să fie buni cu oamenii
Adesea, ei vor să continue să lucreze pentru că se bucură de socializare și nu doresc să fie izolați acasă. Acest lucru îi face să devină "relatori" naturali, care sunt susceptibili să fie răbdători și prietenoși. Acest tip de persoană poate fi grozav ca un angajat cu amănuntul, un serviciu de relații cu clienții, un angajat (cred că Wal-Mart) sau într-un alt tip de rol care implică o mulțime de mâini.
Pro: Seniorii au o experiență valoroasă pe care nu ați putea să-i acordați pentru a angaja Full-Time
Recent am avut nevoie de un covor nou în casa mea și încercam să potrivesc vechiul covor instalat acum 10 ani. Un agent de vânzări senior (parțial pensionat) la compania la care am lucrat a fost capabil să identifice marca și să găsească o potrivire aproape perfectă într-o chestiune de minute datorită deceniilor sale de cunoaștere a industriei. El a fost, de asemenea, mai eficient decât mulți oameni mai tineri, mai puțin experimentați ar fi putut fi.
Pro: Seniorii pot să-și împărtășească cunoștințele cu angajații juniori
Având un senior mentor tren angajați tineri este o modalitate foarte bună de a le aduce la viteza pe industria dumneavoastră.
Pro: Seniorii posedă rețele utile
Seniorii care au petrecut mult timp în forța de muncă au de obicei rețele de contacte care pot fi utile pentru afacerea dvs.
Pro: Seniorii au mai multă dedicație
Deoarece copiii lor sunt crescuți și pot fi văduvi sau văduvi, seniorii pot avea mai multă dăruire pentru afacerea dvs. decât angajații care jonglează cu căsătoria, copiii și viața de familie cu cerințele locului de muncă.
Con: posibil mai puțin tehnic savvy
Seniorii ar putea fi mai puțin pricepuți decât generațiile mai tinere care au crescut cu tehnologie. Acestea fiind spuse, ele sunt, de obicei, foarte dispuse să învețe și, cu o majoritate a persoanelor de peste 65 de ani, acum online, potrivit datelor lui Pew, au cel puțin o familiaritate cu mediile sociale, e-mail și alte instrumente esențiale.
Con: Limite fizice potențiale
Seniorii vor avea, cel mai probabil, limitări fizice pe care angajații mai tineri nu le vor face. Deci, dacă slujba necesită o mulțime de mers pe jos, în picioare, ridicare sau altă muncă fizică, probabil că nu este ideală pentru un individ mai în vârstă. Vestea bună este că, în calitate de persoane cu fracțiune de normă, nu vor trebui să se afle în asigurarea de sănătate a companiei dvs., astfel încât problemele de sănătate ale acestora nu vă vor ridica ratele.
Cum puteți găsi seniori calificați?
Utilizați resursele legate de persoanele în vârstă din comunitatea dvs., permiteți conexiunilor dvs. să afle că sunteți în căutarea unor angajați superiori sau să faceți publicitate pe posturile de conducere superioare, cum ar fi Senior Job Bank sau Workforce 50.
Fotografie angajat prin Shutterstock
10 Comentarii ▼
