Vizionarea unui colaborator leneș subperformat zi și zi poate fi enervant. Dar dacă șeful este în regulă cu comportamentul și nu afectează volumul de muncă, problemele colegilor nu sunt cu adevărat problema dvs. Ea devine afacerea dvs. dacă lenea colegilor vă influențează capacitatea de a-ți îndeplini slujba. O discuție sinceră despre roluri, responsabilități și munca în echipă ar trebui să fie inițiată și adusă la șeful, dacă este necesar.
$config[code] not foundExplicați-vă nevoile
Discutați cu colegul dvs. în privat și încadrați-vă conversația, astfel încât să vorbiți despre problema dvs., mai degrabă decât despre problema ei. De exemplu, ați putea spune: "Janice, nu-mi pot face treaba și să difuzez buletinul buletinului de știri până când primesc editările finale și termenul limită pentru completarea lor a fost ieri. Unde ne aflăm? "Indiferent de răspunsul său, trimiteți un e-mail prin care să actualizați starea proiectului și să copiați părțile corespunzătoare afectate de colegul leneș, cum ar fi persoanele care așteaptă să finalizeze dovezile pentru imprimare. Nu îndrăzniți să vă îndreptați spre lenea co-muncitorului sau la o singură problemă. Transmiteți simplu informațiile într-un mod obiectiv, nediscriminatoriu. S-ar putea scrie: "Janice editează dovezile finale în această după-amiază și mi le va da mâine în circulație." Dacă Janice nu urmează, repetați același proces și copiați-vă șeful după expirarea termenului final.
Nu-i face treaba
Poate fi tentant să faci o lucrare de coleg de leneș doar pentru a avea grijă și pentru a merge mai departe. Dar dacă faceți asta, nu remediați problema. Un colegiu leneș este probabil să devină chiar mai lazător dacă știe că în cele din urmă veți face munca ei doar pentru a atenua frustrarea de a se ocupa de ea. În schimb, concentrați-vă pe îndeplinirea propriului loc de muncă în cele mai bune abilități. Nu vă oferiți voluntar sau acceptați munca de la un coleg leneș, în special pe cineva care are o istorie de a-și împiedica munca la alții. Confruntați-vă cu ea dacă împinge. De exemplu: "Îmi pare rău Janice, am propriile mele proiecte de lucru pentru a finaliza, eu nu pot face și pe a ta."
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOferă ajutor
În unele cazuri, un coleg care pare să fie leneș poate să se recupereze dintr-o boală, să treacă prin probleme personale sau chiar să se lupte cu problemele de gestionare a timpului. Acest lucru este valabil în special pentru angajații odată de încredere, care își pierd brusc activitatea. În timp ce nu doriți să preluați responsabilitățile altor persoane, puteți să vă oferiți ajutor. Acordați încurajare spunând ceva de genul: "Știu că poate fi dificil să jonglezi atât de multe proiecte simultan. Pot să vă ajut să veniți cu un sistem organizatoric sau calendar calendaristic pentru a vă ajuta? "Din nou, nu o faceți pentru ea decât dacă există circumstanțe extenuatoare, pe termen scurt. Concentrați-vă pe furnizarea de instrumente și îndrumări pentru ao ajuta să se ajute singură.
Vorbește cu șeful
Adresați-vă șefului pentru ajutor dacă eforturile dvs. încă nu rezolvă problema. S-ar putea să spui: "Buletinul informativ este cu trei zile în urmă, deoarece Janice nu a confirmat-o încă. Am cerut în fiecare zi un raport de stare și în timp ce mă asigură că o va face, nu am încă în mâinile mele și ar trebui să mergem să tipărim astăzi. Cum v-ar plăcea să procedez? "Această abordare pune accentul pe șeful tău să se ocupe de situație. Dacă vă cere să faceți singuri lucrarea, aveți opțiunea de a respecta și speranța că nu va deveni model. Sau puteți refuza și risca să vă alienați șeful. Luați în considerare posibilitatea de a oferi opțiuni, cum ar fi: "Pot să fac dovada lui Janice astăzi, dar asta înseamnă că proiectul meu de broșură va trebui împins înapoi, iar asta ar trebui prezentat la ședința de mâine a consiliului. Ce preferi să fac?
