Președintele Obama a semnat recent un ordin executiv care solicită noi norme privind plata orelor suplimentare. În prezent, muncitorii salariați în funcții executive, administrative și profesionale nu sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare dacă aceștia câștigă peste 455 dolari pe săptămână. Președintele a sugerat 600 de dolari sau 640 dolari ca nou prag - standardele actuale pentru New York și California.
Să facem asta în termeni de laic. Există multe argumente pentru această nouă modificare a legii orelor suplimentare. Potrivit Casei Albe, doar 12% dintre lucrătorii salariați sunt în prezent obligați din punct de vedere legal să primească plata orelor suplimentare, iar pragul nu a fost ridicat de la mijlocul anilor '70. În plus, după încetinirea creșterii economice, profiturile companiilor au revenit, profiturile companiilor S & P 500 dublând din 2009. Cu toate acestea, salariile nu au urmat.
$config[code] not foundPreședintele Obama a spus:
"Prelungirile sunt o idee destul de simplă - dacă trebuie să lucrați mai mult, ar trebui să plătiți mai mult. Dacă mergeți mai sus și mai departe pentru a ajuta angajatorul dumneavoastră și pentru a ajuta economia să reușească, atunci ar trebui să împărtășiți succesul dumneavoastră. "
Ce este vorba despre afacerile mici și noua lege a orelor suplimentare?
Din păcate, aceste noi modificări ale legislației privind orele suplimentare, dacă sunt puse în aplicare, vor afecta în mod disproporționat în mod disproporționat întreprinderile mici. În timp ce majoritatea firmelor mari pot absorbi noi costuri de reglementare, întreprinderile mici au venituri mai mici pentru a răspândi costurile. După cum a explicat Marc Freedman, directorul executiv al Politicii privind dreptul muncii la Camera de Comerț din S.U.A., a explicat:
"Ca și salariul minim, aceste modificări ale regulilor de ore suplimentare vor scădea foarte mult pe întreprinderile mici și mijlocii."
Se estimează că unele companii mici vor vedea o creștere semnificativă a costurilor de salarizare, deoarece angajații de nivel inferior care lucrează 50 sau 60 de ore pe săptămână devin eligibili pentru orele suplimentare. În mediul economic actual, multe întreprinderi mici nu au veniturile disponibile pentru a acoperi aceste costuri suplimentare. Modificările salariale suplimentare ar putea, de asemenea, devasta startup-uri, care de multe ori depind de orele lungi de timp și dedicația sub-plătită de la angajații lor pentru a coborî la sol.
Această nouă modificare a legii orelor suplimentare va avea și un impact negativ asupra multor angajați de afaceri mici. Modificările ar pune în pericol locurile de muncă ale angajaților (întrucât mulți proprietari de afaceri mici vor fi obligați să reducă numărul de angajați pe care îi angajează), ignorând numeroasele motive legitime pentru care angajații pot lucra în afara orelor suplimentare fără să plătească suplimentar - poziționându-se pentru o promovare.
Care sunt opțiunile dvs.?
În timp ce o regulă propusă nu este prevăzută să apară până în toamnă, proprietarii de afaceri mici ar trebui să înceapă să se gândească la modul în care ar putea diminua aceste costuri acum. Unele companii pot avea venitul să plătească doar pentru angajații lor noi eligibili, dar multe întreprinderi mici nu au acest lux. Cei care se află deja sub constrângeri financiare ar putea avea nevoie să ia în considerare creșterea prețurilor sau reducerea numărului de angajați.
Există și alte măsuri pe care întreprinderile mici ar trebui să le ia în considerare pentru a atenua aceste costuri de reglementare posibile. În loc să angajeze angajați cu normă întreagă pentru a oferi un serviciu necesar, întreprinderile mici pot economisi bani angajând angajați contractuali sau furnizori externi de servicii. Aceste entități sunt dictate de legea contractelor și nu de dreptul muncii, deci nu sunt eligibile pentru ore suplimentare sau prestații. Ele pot, de asemenea, să dicteze propriile condiții de plată.
Așa cum explică Paul Christiansen într-un articol recent:
"Compania este strategia magică care poate deschide oportunități, libertate, flexibilitate și posibilitatea de a alege atât pentru noii companii, cât și pentru furnizorii de servicii".
Proprietarii întreprinderilor mici ar trebui să ia în considerare, de asemenea, investirea într-un sistem automatizat de urmărire a timpului. Dacă se va schimba noua lege a orelor suplimentare, va fi mai important ca oricând să urmăriți modul în care angajații își petrec timpul pentru a se asigura că nu sunt înregistrate ore suplimentare de ore suplimentare. Un sistem complet integrat poate să demonstreze, de asemenea, proprietarilor de întreprinderi mici angajații care sunt profitabili pentru companie, făcând orice reducere a personalului indusă de buget mai simplă.
Dacă noile modificări ale legislației privind orele suplimentare vor intra în vigoare în anul următor, multe întreprinderi mici se vor confrunta cu costuri suplimentare de salarizare. Dar, cu pregătirile corespunzătoare, aceste costuri pot fi atenuate.
Obama Fotografie prin Shutterstock
8 Comentarii ▼
