Cu discuții despre încălzirea prin retușare dublă, este timpul ca proprietarii de afaceri mici să ia o a doua privire la mame și modalitățile în care pot beneficia de afacerea dvs.
De ce mamele? Câteva motive. În primul rând, recesiunea recentă a împins mai mulți bărbați din forța de muncă în comparație cu femeile (unii dintre ei au numit-o "mancesiune"), deși bărbații își recuperează mai repede locul de muncă în acest moment. Întrucât economia rămâne incertă, mamele au mai multe șanse decât să fi fost în vremuri economice bune să caute muncă.
$config[code] not foundÎn al doilea rând, mamele încă nu s-au întors la obiceiurile de cheltuieli înainte de recesiune și, dacă sunt îngrijorați de concedieri, sunt chiar mai puțin probabil să facă acest lucru. În al treilea rând, mamele - indiferent dacă au sau nu locuri de muncă - continuă să fie principalii "agenți de cumpărare" pentru familie (conform unor estimări, mamele sunt principalii factori de decizie pentru 80% din achiziții). Deci, dacă sperăm să-i surprindeți afacerea - și să vă dezvoltați afacerea - trebuie să știți ce gândesc mamele.
Cum puteți beneficia de mame în economia de astăzi? Iată patru idei.
- Fii atent la bugetul ei. Mamele au păstrat controlul strâns al corzilor de la poșta de la ultima recesiune și nu au de gând să deschidă portofelul acum. Asigurați-vă că mesajul dvs. de marketing recunoaște preocupările financiare ale mamei și poziționează produsul sau serviciul dvs. ca o valoare bună. Aceasta nu înseamnă neapărat un preț de negociere, ci pur și simplu că ceea ce oferiți merită banii câștigați de familia ei.
- Recunoașteți criza de timp. Mamele de lucru, în special, simt presiuni suplimentare în aceste zile - presiunea de a-și păstra slujba, de a-și crește familia și de a-și petrece timpul cu soțul / soția - deci mesajul tău de marketing trebuie să răspundă. Poate ceea ce vinzi să-i salveze timpul sau să-i simplifice viața? Îi va da mai mult timp să petreacă împreună cu familia? O să o ajute să facă mai bine la locul de muncă și să câștige mai multă siguranță în muncă? Va ajuta să-i ușureze stresul (fără a face să se simtă vinovată de pierderea timpului sau de cheltuieli prea mari pentru ea însăși)? Toate aceste subiecte sunt butoane fierbinți pe care trebuie să le atingi.
- Luați în considerare angajarea mamei. Multe întreprinderi mici caută acum ajutor suplimentar - dar nu au bugetul pentru personalul cu normă întreagă. Multe mame de tip "stay-at-home" caută locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru a ajuta la reducerea crizei bugetare la domiciliu sau pentru a construi un ou cuib în cazul în care un soț este concediat. Sună ca un meci făcut în cer, nu? Opțiunile de lucru la distanță, orele part-time sau flexibile sunt modalități excelente de a atrage mamele care au adesea o mulțime de experiențe de muncă relevante. JobsAndMoms și MomCorps sunt două tabele de lucru orientate spre mama care trebuie luate în considerare.
- Fii drăguț cu mamele tale. Dacă aveți mame pe personal, fiți atenți la nevoile lor. Ele deja muncesc din greu, dar beneficiază de flexibilitate, lăsându-le să ia câteva ore liber aici și acolo pentru evenimentele școlare ale copiilor și lucrează acasă, își vor construi loialitatea de durată acum mai mult ca niciodată. Un studiu al Universității Baylor, publicat online în Jurnalul de Psihologie Aplicată, a constatat că mai multe mame de control aveau peste programele lor de lucru, cu atât mai multe șanse ar fi să rămână la locul de muncă după ce au avut copii. Realizați că nu puteți oferi aceste avantaje doar mamei - trebuie să le oferiți întregului dvs. personal, dar câștigul în loialitate și dăruire va fi mare. Acum, asta ar fi aprobat și mama ta.
