Un coordonator de formare în domeniul resurselor umane este uneori numit specialist de formare și dezvoltare a resurselor umane, coordonator de formare a personalului sau specialist de formare în resurse umane. Angajatorul poate numi postul "HR Specialist" apoi îl diferențiază prin adăugarea "coordonatorului de formare" sau a "dezvoltării resurselor umane". În toate cazurile, această poziție implică formarea și dezvoltarea abilităților angajaților, astfel încât compania să își poată atinge obiectivele.
Implementarea instruirii
Coordonatorul de formare identifică nevoile de formare prin diferite metode. De exemplu, poate să se întâlnească cu conducerea, să efectueze sondaje angajaților sau să revizuiască rezultatele evaluării performanței. Ea dezvoltă materiale de instruire, cum ar fi prezentări audio, manuale tipărite, prezentări PowerPoint, ghiduri de formare și exerciții și chestionare. De asemenea, administrează sau organizează sesiuni de formare pe baza nevoilor postului și a angajatului. Coordonatorul poate să se antreneze singur, să-i învețe pe alți membri ai personalului să-și desfășoare propriile sesiuni de coaching sau să organizeze instruirea prin intermediul furnizorilor externi.
$config[code] not foundPolitica de predare a politicilor companiei
Un coordonator de formare în domeniul HR are nevoie de excelente abilități interpersonale pentru a comunica eficient angajaților politicile companiei. El oferă angajaților informațiile necesare pentru a respecta politica companiei, inclusiv aspecte legate de prezență, comportament, siguranță și performanță în muncă. De asemenea, le educa cu privire la drepturile lor la beneficiile companiei, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensionare. În timpul fuziunilor sau al cumpărărilor, acesta poate stabili programe de recalificare pentru a se potrivi cu schimbările în obligațiile angajaților.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAsistență revizuită anuală
Instructorul îi învață pe angajați să utilizeze sistemul de evaluare a performanțelor companiei, inclusiv software-ul și instrumentele online. Ea recomandă, de asemenea, cele mai potrivite programe de formare pentru angajați pe baza rezultatelor analizelor lor anuale. După ce acordă un angajat opțiunile sale de formare, coordonatorul programează formarea, monitorizează progresul angajatului și oferă feedback angajatului și șefului angajatului.
Îmbunătățirea performanței
Un instructor profesionist HR știe că satisfacția profesională și loialitatea angajaților merg mână în mână și găsesc modalități creative de îmbunătățire a performanței. Pentru a ajuta angajații să crească cu compania, el se bazează pe abilitățile actuale sau le oferă resursele necesare pentru a învăța noi abilități. De exemplu, el identifică angajații cu abilități solide de conducere și ajută la dezvoltarea acestor capacități. El oferă managerilor și supraveghetorilor existenți formarea de conducere, după cum este necesar.
Funcții administrative
Datoriile pentru această poziție pot depăși angajații de instruire. Coordonatorul ar putea ajuta la recrutare, cum ar fi pozițiile de publicitate deschise, examinarea și recomandarea candidaților pentru interviuri și efectuarea de verificări de referință. Este posibil să plătească facturi de instruire și să aloce costuri în registrul general al companiei și să creeze și să distribuie rapoarte de activitate de formare directorilor departamentelor. Coordonatorul ar putea crea, de asemenea, pachete noi de închiriere, inclusiv formularele de reținere fiscală și de asigurare, să investigheze și să soluționeze plângerile angajaților, să verifice documentele privind salarizarea pentru acuratețe și să mențină personalul angajaților și înregistrările de prezență.
