Angajații demisionează de la locul lor de muncă din mai multe motive, inclusiv nemulțumirea muncii, noile oferte de angajare și obligațiile familiale. Nu este necesar să oferiți angajatorului motivele exacte ale demisiei. Cu toate acestea, atunci când oferiți o scrisoare de demisie, încercați să încheiați relația cu angajatorul dvs. pe o notă pozitivă.
Motive diplomatice pentru o demisie
Motivele familiale sau personale pot duce la demisia dumneavoastră, iar acest lucru este perfect, atâta timp cât acordați angajatorului dumneavoastră o atenție corespunzătoare. Unele dintre motivele cele mai diplomatice pentru demisia locului de muncă sunt atunci când un soț acceptă un loc de muncă într-un alt oraș, se naște un copil, un membru al familiei se îmbolnăvește sau un nou loc de muncă oferă promisiuni mai multe venituri sau mai multe beneficii medicale complete.
$config[code] not foundAvertizare
Motivele pentru demisia dvs. care sunt de natură confidențială, cum ar fi dependența de droguri, boala mintală, divorțul sau rechizitoriul penală sunt cel mai bine păstrate pentru tine. Angajatorul dvs. poate vedea o dezvăluire completă a abuzului de droguri, de exemplu, ca necorespunzătoare și poate adăuga o notă în fișierul de lucru permanent despre informațiile pe care le dezvăluiți.
Scrisoare de demisie
O scrisoare de demisie trebuie să fie profesionistă și să conțină următoarele componente: 1) intenția dvs. de a vă demisiona de la locul de muncă prin data planificată a demisiei; 2) un motiv pentru demisia dvs. sau o scurtă recunoaștere a evidenței carierei dvs.; și 3) o declarație pozitivă despre relația dvs. cu angajatorul. Cel mai bine este să vă concentrați scrisoarea de recunoaștere asupra aspectelor pozitive ale timpului petrecut cu angajatorul.
Suma notificării
Când vă anunți demisia, întotdeauna doriți să anunțați antreprenorul dvs. curent cu o preaviz de două până la patru săptămâni. Pentru o măsură bună, consultați manualul de angajați în cazul în care angajatorul dvs. cere o notificare prealabilă mai mult sau mai puțin. Evitați scăderea standardului dvs. de performanță în ultimele săptămâni de angajare și, dacă este posibil, furnizați un raport complet despre toate sarcinile deschise. Îți mulțumim supervizorilor și colegilor lor pentru sprijinul pe care ți l-ai avut în timpul tău cu compania.
