Combaterea alcoolismului vă poate deraia viața. După ce se ocupă cu curajul cu dependența dumneavoastră și pentru recâștigarea controlului, obținerea unui loc de muncă este următoarea provocare formidabilă cu care trebuie să vă confruntați. În timp ce problemele din trecut cu alcoolul pot adăuga unele complicații la procesul de achiziție de locuri de muncă, ele nu vă vor împiedica să obțineți un loc de muncă dacă le ocupați proactiv și cu aceeași putere pe care ați exercitat-o atunci când vă luptați cu dependența.
$config[code] not foundSelectați un job adecvat
Alegeți cu înțelepciune atunci când vă aventurați înapoi în forța de muncă. Evitați orice activitate care ar putea declanșa o recidivă. De exemplu, lucrul într-un bar ar fi o alegere proastă. Dacă sunteți recuperat recent, este, de asemenea, înțelept să luați în considerare cantitatea de stres pe care o va include fiecare loc de muncă. Asumarea unui loc de muncă bogat în stres ar putea crește riscul apariției problemelor dvs., deci este înțelept să selectați ceva care este mai puțin impozabil din punct de vedere emoțional pe măsură ce faceți primii pași înapoi la locul de muncă.
Luați în considerare divulgarea
Pentru a spune sau a nu spune, aceasta este întrebarea. Dacă v-ați tratat problemele cu alcoolul înainte ca problemele legale să vă depășească înregistrarea, este posibil să vă păstrați un secret în trecut. Dacă, totuși, există hotărâri judecătorești sau alte elemente de probă pe care se va descoperi o verificare simplă a fundalului, anunțarea inițială a potențialului dvs. angajator este o idee bună. Dacă nu vorbiți și un control de fond dezvăluie dovezi ale luptei dvs., potențialul dvs. angajator se poate îndoiala dacă poate avea încredere în dumneavoastră, având în vedere înclinația dvs. de a retine informații.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDistribuiți informațiile corespunzător
Dacă alegeți să recunoașteți că v-ați confruntat cu alcool, păstrați admiterea dvs. scurtă și detaliată. Nu vă concentrați pe această temă, avertizează Louise Kursmark, președinta Serviciilor de carieră cu cele mai bune impresii într-un interviu acordat Bloomberg Business Week. În schimb, menționați-o și treceți mai departe. Încheiați discuția despre acest subiect delicat, cu o declarație încrezătoare în care spuneți că aveți o manevră fermă asupra problemei. (Wall Street Journal și Casa lui Michael)
Căutați angajatori empatici
Unii angajatori au o înțelegere excepțională și sunt dispuși să treacă peste trecutul trecut. Gerald Chamales, președintele companiei Rhinotek Computer Products, este un astfel de angajator. O bătălie cu alcoolismul la lăsat fără adăpost și el, ca mulți, a găsit drumul dificil. În 1979, și-a început propria afacere, care are acum vânzări în milioane de dolari anual. Chamales sugerează că oamenii cu trecut ca rețeaua sa și căutați angajatori care pot fi empatici și înțelegători, deoarece acești angajatori vor trece cu vederea problemele din trecut și vor permite solicitanților să se dovedească în viitor.
