Discriminarea la locul de muncă este o diferență în tratarea angajaților individuali, bazată pe diferențe personale sau sociale. Cele mai comune 10 forme de discriminare la locul de muncă includ discriminarea pe motive de vârstă, discriminarea pe motive de rasă, discriminarea persoanelor cu handicap, hărțuirea sexuală și represalii. Atunci când angajații consideră că au fost discriminați, legea le permite să caute o varietate de acțiuni care includ procese care încearcă să pună capăt unei astfel de discriminări. În S.U.A., procesele de discriminare la locul de muncă sunt în mod obișnuit aduse folosind una sau o combinație de trei teorii diferite.
$config[code] not foundTeoria tratamentelor disparate
Tratamentul disparat la locul de muncă se referă la o politică sau o practică care tratează în mod explicit un individ sau un grup de indivizi diferit decât altul. Răzbunarea pentru angajarea în practica la locul de muncă permisă în temeiul legii este, de asemenea, o formă de tratament disparat. O decizie a Curții Supreme din 1973, numită McDonnell Douglas Corp. v. Verde, a rezultat dintr-un proces care servește acum drept fundamentul teoriei disparate a tratamentului. În esență, angajații care se plâng de un tratament disparat trebuie să demonstreze că angajatorii lor nu au avut un motiv legitim de a se angaja în presupusa discriminare.
Teoria hărțuirii la locul de muncă
Hărțuirea la locul de muncă apare atunci când comportamentul verbal sau fizic nedorit este îndreptat spre o persoană sau persoane pe baza caracteristicilor pe care le posedă. Hărțuirea include atunci când angajații sunt forțați să lucreze în medii ostile și atunci când aranjamentele "pentru că" sunt forțate angajaților. Cele mai celebre cazuri de hărțuire la locul de muncă se învârt în jurul problemelor sexuale sau rasiale și includ Chopourian v. Catholic Healthcare West. În anul 2012, asistentul medicului Ani Chopourian a primit 168 de milioane de dolari pentru o plângere împotriva hărțuirii sexuale împotriva CHW, angajatorul ei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTeoria cazării pentru dizabilități
Angajații cu dizabilități au dreptul la cazare rezonabilă la locul de muncă, cu excepția cazului în care aceste locuri de cazare prezintă dificultăți nejustificate pentru angajatori. Angajatorii care nu reușesc să realizeze o locuință rezonabilă pentru angajații cu handicap care își pot îndeplini funcțiile esențiale de muncă cu sau fără cazare pot fi implicați în discriminare. La procesele de discriminare la locul de muncă la locul de muncă sunt implicate în mod obișnuit persoanele cu handicap din America, sau ADA. Sutton v. United Airlines, un caz din Curtea Supremă din 1999, cere angajaților să demonstreze că într-adevăr se califică pentru protecția muncii ADA, lucru care a fost mai ușor de făcut înainte de 1999.
Condiții de discriminare la locul de muncă
Angajații și solicitanții care se tem de discriminarea la locul de muncă pot solicita ajutor din partea Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA și a agențiilor de stat. Angajații sau solicitanții de locuri de muncă care consideră că au suferit discriminare la locul de muncă sunt, de asemenea, liberi să se consulte cu avocații specializați în astfel de cazuri. În plus, site-ul CanMyBossDoThat.com oferă legături cu resurse de informații pentru angajați cu privire la numeroase aspecte legate de relația angajator-angajat, inclusiv posibila discriminare. De asemenea, discriminarea angajatorului poate fi intenționată sau neintenționată, deși ambele forme de astfel de comportament pot pune angajatorii în pericol de procese.
