A fi concediat de la un loc de muncă, în timp ce este neplăcut, nu este sfârșitul lumii. În timp ce s-ar putea să vă îngrijorați că vă va distruge șansele de a obține un alt loc de muncă - sau cel puțin de tipul de muncă pe care nu îl veți putea - nimic nu poate fi mai departe de adevăr.Puteți chiar să utilizați perioada de tranziție ca o perioadă de auto-descoperire și de auto-îmbunătățire - un atribut sigur pentru vânătoarea voastră de muncă.
Nu ardeți podurile
S-ar putea să vă simțiți tentant să ieșiți din birou în ziua tragerii. Dar, înflăcărat pentru tine și promisiunea de a nu mai vorbi niciodată cu niciunul dintre angajații companiei din nou, nu te va face nici un bine pe termen lung. Nu vă lăsați mândria să obțineți pe cei mai buni dintre voi și nu vă fie frică să cereți referințe de la foști colegi și chiar foști manageri pe care i-ați adus. Când ați fost concediat, poate fi deosebit de util ca foștii dvs. colegi să vă ofere recenzii pozitive despre munca și caracterul dvs.
$config[code] not foundEvaluați-vă situația
Când ați fost concediat de la un loc de muncă, este important să păstrați lucrurile în perspectivă și să analizați ce sa întâmplat. Luați în considerare ceea ce ați fi putut face pentru a contribui la ardere și a fi sincer cu voi înșivă. În cazul în care performanța dvs. a fost sub, identificați zonele în care ați rămas. De asemenea, luați în considerare și alți factori care au condus la arderea dvs., care nu aveați controlul dvs., cum ar fi un șef care pur și simplu nu v-a plăcut. Apoi, gândiți-vă la ceea ce puteți face în viitor pentru a vă îmbunătăți abilitățile și performanțele, cum ar fi căutarea unei formări suplimentare. Dacă ieșiți din experiență cu noi perspective asupra modului de a vă îmbunătăți, vă veți face un candidat mai valoros. Potențialii angajatori vor simți și acest lucru.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFii cinstit
În timp ce unii angajatori s-ar putea abate de la candidații care au fost concediați, mulți nu vor. Dacă doriți să vă asigurați că a fi concediat nu funcționează împotriva șanselor dvs. de a obține un alt loc de muncă, onestitatea este calea de urmat. Dacă vi se cere în timpul unui interviu de ce nu mai sunteți la ultimul loc de muncă, spuneți adevărul despre ars. Dacă mințiți și spuneți că ați renunțat, managerul de angajare ar putea suna la fostul dvs. angajator și a afla adevărul. Acest lucru probabil vă va elimina ca pe un candidat la un loc de muncă. Fiți pregătit să vorbiți despre experiența dvs. și de ce credeți că ați fost reziliat. Nu vă concentrați asupra situației, dar nu încercați să o evitați. Utilizați-l ca pe o ocazie pentru a discuta despre modul în care s-a schimbat situația, ce ați învățat și ce ați făcut pentru a vă îmbunătăți abilitățile și valoarea angajatului.
Luați drumul principal
Mulți angajatori potențiali vă pot găsi onestitatea în legătură cu terminarea locului de muncă răcoritoare și îndrăgostită - dar numai dacă jucați frumos. Deși este important să vorbiți cu adevărat despre ars, este important să nu transformați un interviu de angajare într-o sesiune de bashing. Nu vorbiți negativ despre fostul dvs. angajator sau supraveghetori. Păstrați-vă stilul de conversație simplu și neutru, mai degrabă decât resentimente. O atitudine civilă este prietenul tău. Dacă vorbești negativ de supraveghetorul care te-a concediat, te reflectă prost pe tine și ți-ar putea distruge șansele de a obține slujba. Nu vreți ca potențialul tău angajator să te spună că vorbești prost despre ea dacă lucrurile ar trebui să se întoarcă acru.
