De la coduri de îmbrăcăminte mai relaxate la ore de lucru flexibile, modul în care se desfășoară afacerile se schimbă. Mulți oameni lucrează acum în locuri de muncă telecommuting, în cazul în care tot ce au nevoie este o conexiune la Internet și un computer pentru a fi într-un birou virtual. Alte companii permit angajaților să lucreze din casă cu fracțiune de normă sau să-și stabilească propriile ore. Toate acestea înseamnă că muncitorii trebuie să își gestioneze timpul cu înțelepciune și să găsească un echilibru între muncă și joc.
$config[code] not foundavantaje
Un avantaj clar pentru un program de lucru flexibil este capacitatea de a vă organiza ziua de lucru în jurul unor obligații personale. De exemplu, în loc să lucreze tradiționalul 8 a.m. pînă la ora 17:00. schimbare, puteți lucra de la 7 a.m. la 4 p.m. și folosiți orele suplimentare după ce ați lucrat pentru întâlniri sau alte probleme personale. Potrivit Departamentului de Resurse Umane de la Universitatea Northern Arizona, alte beneficii ale unui program flexibil includ creșterea productivității și satisfacției, scăderea absenteismului, orele suplimentare și cifra de afaceri a angajaților.
Dezavantaje
Dezavantajul unui program flexibil este acela că responsabilitatea pentru gestionarea timpului este mai presantă, mai ales dacă lucrează de acasă. Supraveghetorii și ceilalți angajați nu sunt, de asemenea, pe cale să răspundă la întrebări sau să vă țină în sarcină. Găsirea unui echilibru între orele de muncă și cele ale familiei poate fi dificilă și atunci când biroul și casa sunt aceleași. Când lucrați la birou, dar cu ore flexibile, pot apărea și dificultăți. Dacă sosiți mai devreme decât majoritatea, poate fi dificil să rămâneți în sarcină fără îndrumare de la supraveghetori sau colegi. În timp ce mulți consideră că orele de lucru flexibile cresc productivitatea, acest lucru depinde într-adevăr de motivația personală și de mediul de lucru.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConsultanță de specialitate
Atunci când decideți dacă doriți sau nu să urmați un program de lucru flexibil, luați în considerare toate implicațiile. Într-un articol din 2001, publicat în revista lunară de analiză a muncii online, publicația Departamentului Muncii din SUA, Lonnie Golden, profesor de economie la Universitatea Pennsylvania, a scris că multe companii care permit ore de muncă flexibile continuă să implementeze schimburi de seară și ore mai lungi transferați angajații la un statut cu fracțiune de normă sau pe cont propriu.
