Ce faceți atunci când convingerile dvs. personale ale noului CEO devin o problemă?
Cu Mozilla se ocupă acum. Promovat recent CEO-ul Mozilla, Brendan Eich, co-fondator al organizației non-profit cu software open source, a provocat divizia în cadrul companiei.
Raportul Verge arată că Eich a devenit ținta disprețului de la alți angajați ai companiei Mozilla în legătură cu pretinsa donație de 1.000 de dolari unei campanii pentru Proposition 8, o măsură de vot din California din 2008 care interzice căsătoria între persoane de același sex.
$config[code] not foundCriticile promovării lui Eich au reverberat atât în interiorul, cât și în afara companiei.
Verificați acest tweet de la Kat Braybrooke, care lucrează la Mozilla ca un factor de curație și co-design:
Ca mulți dintre personalul de la @Mozilla, mă ocup de poziție. Nu susțin numirea lui @BrendanEich de către Consiliu ca CEO. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat) 27 martie 2014
O asemenea deschidere pare a fi încurajată la Mozilla.
Într-un alt mare protest împotriva promovării lui Eich în afara organizației, site-ul de întâlniri OKCupid încearcă să organizeze un boicot al browserului Mozilla Firefox de către vizitatori.
Cei care fac clic pe OKCupid în Firefox sunt duși la un mesaj care exprimă opoziția față de Eich ca CEO al Mozilla. În mesaj, managementul site-ului explică:
"… am dedicat ultimii zece ani aducerea oamenilor - tuturor oamenilor - împreună. Dacă indivizi precum domnul Eich și-au făcut drumul, atunci aproximativ 8% dintre relațiile pe care am muncit atât de mult pentru a le aduce ar fi ilegale. Egalitatea pentru relațiile homosexualilor este importantă pentru mulți dintre noi aici, la OkCupid. Dar este important din punct de vedere profesional pentru întreaga companie. OkCupid este pentru crearea de dragoste. Cei care încearcă să nege dragostea și, în schimb, să înlăture mizeria, rușinea și frustrarea sunt dușmanii noștri și nu le dorim altceva decât eșec ".
De asemenea, mesajul încurajează vizitatorii să aleagă un alt browser atunci când vizitează OKCupid.
Săptămâna trecută, în anticiparea unor controverse care au apărut asupra promovării sale, Eich a încercat să obțină un ton conciliator. În blogul său oficial, a promis să lucreze pentru egalitate și includere în companie, precizând:
"Sunt profund onorat și umilit de rolul CEO-ului. Sunt, de asemenea, recunoscător pentru mesajele de susținere. În același timp, știu că există preocupări legate de angajamentul meu față de promovarea egalității și de bun venit pentru persoanele LGBT de la Mozilla. Sper să le pun aceste preocupări la odihnă, mai întâi făcând un set de angajamente față de dvs. Mai important, vreau să le pun să se odihnească prin acțiuni și rezultate. "
Și adăugând:
"Știu că unii vor fi sceptici în legătură cu acest lucru și că numai cuvintele nu vor schimba nimic.Nu pot decât să vă cer sprijinul pentru a avea timp să "arătați, să nu spuneți" și, între timp, să vă exprimați durerea de a provoca durere ".
Dar contribuția aparentă a lui Eich la o cauză pe care mulți o găsesc îndoielnică nu este singurul motiv pentru opoziția față de conducerea sa.
Săptămâna trecută, trei directori ai companiei Mozilla, fostii directori de companii Gary Kovacs și John Lilly și directorul site-ului Shmoop, Ellen Siminoff, au demisionat din funcția de director - o jumătate din plată.
Opoziția a trebuit să facă mai mult cu o dorință de sânge nou din afara organizației decât cu opinia politică a lui Eich, scrie Wall Street Journal.
Kovacs, Lilly și Siminoff ar fi preferat un candidat cu mai multă experiență în domeniul mobil, o zonă pe care Mozilla trebuie să o concentreze în viitorul apropiat.
Fără a intra într-o dezbatere despre credințele politice evidente ale lui Eich, este ușor să vedem problemele pe care le-au provocat. Și cu siguranță nici o afacere nu vrea sau are nevoie de o asemenea dramă. Dar, trădarea în convingerile și preferințele personale ale fiecărui candidat posibil pentru o poziție la compania dvs. ar crea un proces foarte complicat de examinare.
De asemenea, problema lui Eich se învârte în parte în jurul unei donații pe care a făcut-o acum șase ani. Așadar, întrebarea cât de profund vă poate sau va fi permis să examinați trecutul unui candidat este altceva.
Mozilla Photo prin intermediul Shutterstock
6 Comentarii ▼
