În cazul în care orele de lucru scad sub nivelul de ocupare a forței de muncă cu normă întreagă, depunerea pentru compensarea parțială a șomajului poate suplimenta o pierdere bruscă de venit până când veți reveni la munca cu normă întreagă. Imediat după săptămâna inițială un angajat lucrează mai puțin decât munca cu normă întreagă, el poate depune o despăgubire parțială pentru șomaj, dar trebuie să îndeplinească câteva cerințe pentru a obține beneficii parțiale. În cazul în care un solicitant nu îndeplinește nici măcar o singură cerință, acesta pierde eligibilitatea pentru compensarea parțială a șomajului. Mai mult, în cazul în care un beneficiar parțial de șomaj actual nu îndeplinește una dintre cerințe, acesta își pierde eligibilitatea pentru o nouă compensare parțială a șomajului pentru restul perioadei parțiale de angajare.
$config[code] not foundOcuparea involuntară parțială
Pentru a beneficia de prestații parțiale de șomaj, orele de lucru trebuie reduse fără vina proprie. Aceasta înseamnă că trebuie să vă confruntați cu o reducere a orelor de lucru din cauza încetinirii afacerii sau a lipsei de muncă sau la discreția angajatorului dumneavoastră, nu prin propria solicitare.Dacă angajatorul dvs. decide să vă reducă timpul de lucru la discreția sa, acesta nu trebuie să fie o măsură disciplinară sau rezultatul unei performanțe slabe a locurilor de muncă.
Disponibilitatea muncii
Din fericire, în unele state, spre deosebire de beneficiarii plini de șomaj, beneficiarii de șomaj parțial angajați nu sunt obligați să se înregistreze pentru munca cu normă întreagă, susține Comisia de Securitate a Șomajului din Oklahoma. Cu toate acestea, prin acceptarea unei compensații parțiale a șomajului, sunteți de acord să rămâneți disponibil dacă munca dvs. devine în cele din urmă cu normă întreagă. Pentru diferitele state, aceasta înseamnă că este interzisă participarea la un program educațional sau la orice alt program care va împiedica munca cu normă întreagă în timpul unei zile de lucru normale; în caz contrar, vă veți pierde dreptul la prestații de șomaj parțiale. Această regulă variază de la stat la stat, așa că contactați comitetul de muncă al statului pentru detalii precise.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRaportarea privind munca și salariile
Solicitanții parțial șomeri trebuie să depună cereri săptămânale valabile - în același mod ca și reclamanții în totalitate șomeri - pentru a beneficia de prestații de șomaj. Cu toate acestea, spre deosebire de solicitanții complet șomeri, solicitanții parțial șomeri trebuie să raporteze toate orele de lucru și salariile în săptămânile de șomaj parțial. Rapoartele privind munca și salariile trebuie să fie corecte și exacte; incapacitatea de a raporta câștigurile salariale și orele de muncă exacte ar putea duce la taxe de fraudă. În ceea ce privește stabilirea unei revendicări săptămânale valabile, solicitanții trebuie să câștige sub pragul stabilit de consiliul de muncă al statului dvs. pentru a beneficia de compensații în săptămânile de șomaj parțial. Dacă salariul solicitantului depășește acest prag în decursul unei săptămâni de șomaj parțial, nu poate depune o plângere ulterioară pentru acea săptămână.
Revenind la muncă
Când vă întoarceți în cele din urmă la locul de muncă cu normă întreagă, trebuie să raportați revenirea dvs. la statutul de angajat cu normă întreagă. Nerespectarea rapoartelor dvs. vă poate împiedica să obțineți beneficii parțiale de șomaj dacă ar trebui să aveți un alt episod de șomaj parțial. Prestațiile dvs. parțiale de șomaj se vor opri în prima zi a muncii cu normă întreagă, indiferent de prima dată de plată cu normă întreagă, declară Delaware divizia de asigurări de șomaj.
