Atunci când afacerea dvs. mică are nevoie de mâini suplimentare pe punte în perioadele aglomerate, te bazezi tot mai mult pe angajații temporari pentru a umple factura? Nu esti singur. NBCnews a raportat recent că tendința de angajare temporară devine o caracteristică permanentă a peisajului economic din S.U.A.
Numărul angajaților temporari a crescut cu mai mult de 40% din 2009, la aproximativ 2,53 milioane de americani, potrivit cifrelor citate în articol, care se concentrează pe companiile mai mari angajându-se temporar, apoi lăsându-le să meargă atunci când este necesar, pentru a putea opera " însemna."
Acest sistem poate funcționa pentru marile corporații (dacă nu pentru angajații temporari), dar cum funcționează temporar lucrătorii temporari pentru întreprinderile mici? Dacă vă gândiți să angajați Temps, iată câțiva factori care trebuie luați în considerare:
- Cost. Luați în considerare cu atenție costurile de angajare a lucrătorilor temporari, ținând cont de faptul că o parte din salariile lor se deplasează la agenția temporară. Aflați rata de plată pentru locurile de muncă pe care le angajați în zona dvs. și luați în considerare dacă aducerea unui temporar (fără beneficii) ar putea fi mai ieftină decât angajarea unei temperaturi.
- Comoditate. Desigur, uneori (ca atunci când o criză bruscă vă afectează afacerea) este posibil să meritați cheltuiți bani în plus pentru a avea o agenție temporară să găsească un muncitor calificat pentru dvs., să vă ocupați de salarizare și de documente și altfel să faceți hassles de pe mâini.
- Instruire. Aflați cât de mult este nevoie de pregătire. Este tipul de loc de muncă în care se poate afișa un birou calificat, având la dispoziție un calculator și imediat la locul de muncă? Sau va necesita învățarea sistemelor și proceselor dvs. specifice? Luați în considerare dacă timpul necesar pentru a obține viteze până la viteză depășește confortul pe care îl oferă.
- Calitate. Lucrul cu o agenție temporară în care aveți încredere este importantă. Am avut situații în care temps-ul a apărut într-o zi și a dispărut în următorul.Când aveți termene limită pentru a vă întâlni și temperamentele dvs. scapă mingea, puteți dori să aveți un angajat obișnuit pentru a ridica pragul.
- Angajații tăi. Sunt angajații obișnuiți cheltuiți prea mult din timpul lor de formare profesională, inițiază și ajută la lupte? Aveți grijă că amărăciunea nu se clădește dacă angajații simt că pun în timp suplimentar, dar nu primesc nimic în schimb. Bazandu-te prea mult pe temps poate lăsa, de asemenea, echipa ta sentimentul ca nu exista nici un loc de avansare la companie.
- Clienții tăi. Dacă afacerea dumneavoastră este concentrată pe relații sau dacă clienții dvs. au nevoie de o mulțime de mâini, aruncările în pozițiile orientate spre client pot trimite un mesaj greșit. O temperatură neexperimentată care se ocupă de un client cheie în mod greșit vă poate costa mult mai mult decât ați salvat prin angajarea lui sau ei.
S-ar putea să cred că sunt rău de conceptul angajatului temporar. Departe de ea - m-am bazat pe temps de multe ori. Și înțeleg reticența proprietarilor de afaceri mici de a angaja lucrători cu normă întreagă pe care ar fi trebuit să le lase.
Temps poate fi o modalitate excelentă pentru ca o întreprindere mică să poată lucra în sus sau în jos pe o bază necesară. Dar, dacă vă așteptați ca tempo-urile să fie un panaceu pentru personalul dvs. și probleme bugetare, va trebui să vă uitați mai atent la toate opțiunile.
Folosești temps în afacerea ta? Cum funcționează pentru tine?
Temp Employees Fotografia prin Shutterstock
6 Comentarii ▼
