Toți - antreprenori, investitori, factori de decizie politică, angajați și cetățeni pur și simplu interesați - ar dori să vadă noi companii care să adauge lucrători. Mai ales acum, economia SUA are nevoie de întreprinderi de toate vârstele și dimensiunile pentru a crea locuri de muncă pentru cei care sunt șomeri sau care intră pentru prima dată în forța de muncă.
Acesta este motivul pentru care datele recente din studiul Kauffman Firm (KFS) sunt dezamăgitoare: Acesta demonstrează cât de rară este creșterea numărului de locuri de muncă în rândul noilor companii.
KFS este un efort ambițios de urmărire a celor 4.928 de companii înființate în 2004 în timp pentru a identifica care întreprinderi supraviețuiesc, mor, stagnează și se dezvoltă și identifică de ce unele afaceri fac mai bine decât altele. Nu cu mult timp în urmă, Fundația Kauffman a lansat rezultatele celui de-al șaselea an de studiu și rezultatele nu sunt foarte drăguțe.
Datele arată că relativ puține companii noi supraviețuiesc în timp, să nu mai vorbim de creștere. Până în 2009, doar 56% dintre companiile care au început în 2004 erau încă în afaceri, potrivit analizei datelor furnizate de Fundația Kauffman.
În plus, angajarea de persoane nu este foarte frecventă pentru întreprinderile tinere. Doar jumătate dintre companiile care au supraviețuit până în anul șase aveau vreun angajat. Acest lucru înseamnă că, la vârsta de șase ani, doar 29% dintre companiile care au început în 2004 au oferit un loc de muncă pentru oricine.
Numărul de locuri de muncă furnizate de majoritatea acestor companii este foarte modest. Conform analizei Fundației, societatea tipică (mediană) de șase ani a avut doar un singur angajat, în timp ce întreprinderea medie (medie) avea 3.7 angajați.
Chiar și cea mai mare companie din eșantion este o afacere mică. La 265 de lucrători, această companie era cu puțin peste jumătate din dimensiunea minimă a unei întreprinderi mari, conform definiției Administrației pentru întreprinderile mici (500 de lucrători sau mai puțini). Adică, nici una dintre noile întreprinderi urmărite în cadrul studiului nu a dat naștere unei creșteri economice pe care investitorii, antreprenorii și factorii de decizie de politică speră că vor avea noi companii.
În timp ce o înțelegere completă a cauzelor creșterii numărului de noi locuri de muncă așteaptă o analiză sistematică, un factor scapă: dacă afacerea a început ca angajator. KFS arată că doar 11% dintre întreprinderile fără angajați în anul de începere au avut angajați șase ani mai târziu.
Doomed Creșterea fotografiei prin Shutterstock
13 Comentarii ▼
