Oferiți angajaților dvs. un plan de pensionare? Dacă nu, afacerea dvs. mică ar putea risca să rămână în urmă în competiția pentru lucrători calificați. Mai multe companii oferă planuri de pensionare decât acum câțiva ani, potrivit unui nou studiu (PDF) al Centrului pentru Studii de Pensii Transamerica, iar mai mulți angajatori se aliniază și contribuțiilor angajaților.
Tendința are sens, având în vedere faptul că angajarea și salariile sunt atât pe fondul ascensiunii. Mai mulți angajatori (72%) au angajat angajați în ultimul an, iar 74% au crescut salariile în acea perioadă. Cu salariile și oportunitățile de angajare în creștere, angajații au mai multe opțiuni pentru găsirea unor pășuni mai verzi. Ca urmare, companiile care doresc să dețină lucrători calificați se îndreaptă către beneficii suplimentare, cum ar fi planurile de pensionare.
$config[code] not foundÎn ansamblu, 79% dintre companii oferă 401 (k) s sau planuri similare, de la 72% în 2007 - înainte de recesiune. Chiar și în rândul companiilor mici cu 10 până la 99 de angajați, aproape trei sferturi (73%) oferă un plan de pensionare. Dintre companiile care au planuri, 77% oferă un meci angajator.
Planurile de pensionare atrag angajații
Planurile de pensionare sunt una dintre cele mai populare beneficii pe care le puteți oferi. Acestea au crescut și mai mult de când recesiunea a alertat milioane de americani cu privire la beneficiile economisirii pentru o zi ploioasă.
Un 80% din angajații care au acces la un plan de pensionare la locul de muncă o utilizează, se arată în sondaj. Salvează o medie de 8% din salariile lor. Ambele cifre se ridică de la nivelurile anterioare recesiunii.
Transamerica recomandă companiilor cu planuri de 401 (k) să-și îmbunătățească planurile chiar mai mult prin utilizarea planurilor automate de înscriere (care angajează angajații, cu excepția cazului în care renunță la acestea), oferind servicii gestionate profesional, adăugând o opțiune Roth 401 (k) angajați în timp și educarea angajaților cu privire la planurile lor de pensionare, astfel încât aceștia să poată profita din plin de opțiunile de economisire.
Nu aveți un plan de pensionare? Este timpul să obțineți unul. Există multe tipuri de planuri de pensionare pe care proprietarii de afaceri mici le pot pune în aplicare. Opțiunile includ popularul 401 (k) și Roth 401 (k). Există, de asemenea, planuri de partajare a profitului, IRA simplă, Planul simplificat de pensii pentru angajați (SEP), Planul de proprietate asupra angajaților (ESOP) și planurile Keogh.
Cel mai bun plan pentru dvs. va depinde de factori, inclusiv tipul de afacere, vârsta, numărul de angajați și preocupările fiscale, precum și cât de aproape sunteți la pensionare.
Site-ul IRS oferă informații și îndrumări suplimentare cu privire la alegerea unui plan de pensionare. Desigur, veți dori, de asemenea, să discutați cu contabilul dvs. pentru a determina ce va funcționa pentru afacerea dvs. și pentru obiectivele personale de pensionare.
Un nou plan de pensionare: myRA
Dacă doriți să o păstrați într-adevăr simplă, oferind angajaților dvs. o șansă de salvare pentru viitor, președintele Obama a direcționat Departamentul Trezoreriei să creeze un plan de economii de bază pentru pensii numit myRA, scurt pentru "contul meu de pensionare". Planurile vor fi libere să se înființeze și să se administreze, portabile de la o slujbă la alta și să permită participanților să contribuie cu puțin cîțiva dolari pe lună. Beneficiul pentru angajatori este că nu există responsabilitate fiduciară și doar o configurare simplă, o singură dată, mai degrabă decât administrarea în curs.
În mod evident, myRA este oase extrem de goale și, deși ar putea funcționa dacă aveți o forță de muncă foarte puțin plătită, nu va fi suficientă pentru a atrage profesioniști foarte căutați sau angajați calificați. Programul este așteptat să fie lansat la sfârșitul anului 2014. Vizualizați detaliile despre myRA pe site-ul Departamentului Trezorerie.
Magnet Fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
