WASHINGTON, DC (Comunicat de presă - 19 octombrie 2011) - Economia pare blocată, nu merge nicăieri. Majoritatea americanilor nu cred că liderii țării noastre o pot rezolva. Unde sunt soluțiile? În parte, răspunsurile se regăsesc în spiritul antreprenorial, care a fost întotdeauna fundația acestei țări. Astăzi, Fundația Hitachi prezintă șapte exemple: bărbații și femeile tinere selectate ca tineri antreprenori ai Fundației Yoshiyama 2011.
$config[code] not found"Indiferent dacă sunt mentori pentru tineret în districtele școlare care se luptă, pictează clădiri îngropate, recoltează tealeaves sau oferă micro-împrumuturi pentru afacerea inițială, acești antreprenori au demonstrat rezistența invenției americane", a spus Melissa Bradley, CEO al Tides, Hitachi Foundation Board membru și președinte al Comitetului de selecție a tinerilor antreprenori Yoshiyama. "Ele arată diferența pe care o persoană o poate face încă în economia Statelor Unite - și folosesc principiile afacerii pentru a face această diferență".
Tinerii antreprenori Yoshiyama demonstrează abordări de afaceri care ajută la crearea unei oportunități economice mai mari pentru persoanele cu venituri mici din Statele Unite. Acesta este cel de-al doilea an al Programului pentru tineri antreprenori al Fundației. Pentru a fi luați în considerare, antreprenorii trebuie să fi fost sub vârsta de 30 de ani când și-au început afacerea și au operațiuni viabile care creează locuri de muncă, furnizează bunuri sau servicii sau utilizează practici interne de gestiune care oferă persoanelor cu venituri scăzute în Statele Unite.
În mod individual și în grup, ei demonstrează că tinerii americani pot și ajută economia americană să avanseze:
Andy Posner, Fondul de capital bun, Providence, RI
Andy Posner (26) consideră că accesul la capital are potențialul de a transforma viețile individuale, comunitățile și mediul înconjurător. În 2009, în calitate de student care și-a urmat diploma de master, a fondat Fondul de capital bun (CGF). CGF este un micro-împrumut nonprofit, cu o misiune de a crea o economie ecologică fără sărăcie în Statele Unite. În cursul studiilor postuniversitare, Andy a învățat în continuare că milioane de americani sunt complet excluși din sistemul financiar din cauza barierelor lingvistice, culturale și / sau juridice, precum și a lipsei istoriei de credit sau a lipsei de credite. Împrumuturile CGF ajută persoanele cu venituri mici să acceseze sistemul financiar prin împrumuturi echitabile și coaching financiar. În același timp, CGF colaborează cu clienții pentru a-și verde casele și întreprinderile și pentru a lua alte acțiuni și conducere în probleme de mediu. CGF oferă în prezent împrumuturi pentru întreprinderi, de la $ 500 - $ 5000, și împrumuturi personale, de la $ 200 - $ 5000. Până în prezent, CGF a efectuat 149 de împrumuturi în valoare totală de peste 163.000 USD. În plus, CGF oferă coaching individual și financiar și pregătirea gratuită a impozitelor. Până în prezent, CGF a absolvit 102 de persoane prin intermediul coaching-ului de afaceri și financiar și a prevăzut pregătirea impozitelor pentru 26 de persoane.
Lacy Asbill și Elana Metz, Mutarea în educație, Emeryville, CA
Îmbunătățirea educației în viitor (MFE) este un program de mentorat multi-generațional care are ca scop încurajarea succesului academic și emoțional pentru studenții de culoare deserviți din California. Lacy Asbill (30) și Elana Metz (32) au co-fondat programul - au fost inspirați de o viziune a unei organizații conduse de tineri, pentru tineri, axându-se pe bunăstarea emoțională a studenților ca pe o strategie critică pentru îmbunătățirea nivelului academic realizare.
MFE oferă serviciile sale în două programe distincte: Girls Moving Forward, un program pentru fete conduse de tineri educatori și Boys Moving Forward, un program bazat pe băieți, condus de tineri profesori de sex masculin. Girls Moving Forward se concentrează pe construirea încrederii și a convingerii fetelor, adresându-se presiunilor persistente pe care fetele le întâmpină în jurul corpului și aspectului lor și încurajează relațiile sănătoase între fete. Băieții în mișcare înainte îi învață pe băieți să experimenteze și să-și exprime emoțiile, să dezvolte controlul impulsurilor băieților și capacitatea de a rezolva conflictele și le oferă băieților modele de gen masculin necesare. Ambele programe includ cititul, arta limbii engleze și instruirea matematică. De la înființarea MFE în 2006, organizația a deservit 3.000 de studenți, cel mult fără costuri pentru familiile lor. În plus, MFE a instruit 500 de adulți tineri să intre în carieră în domeniul educațional.
Tyler Gage și Dan MacCombie, Runa, Brooklyn, NY
În timp ce lucrau cu comunitățile indigene din Ecuador, Peru și Brazilia, co-fondatorii Runa Tyler Gage (25) și Dan MacCombie (26) au văzut pe deplin compromisul cu care se confruntă: în timp ce își doresc să-și păstreze patrimoniul cultural, familiile într-o economie din ce în ce mai globalizată. După ce a descoperit potențialul comercial al guayusei - o frunză naturală din cafea amazoniană cu același nume - ca produs de export, Tyler și Dan au creat Runa, o afacere de comerț echitabil, pentru a împărtăși guayusa cu lumea. Runa produce și comercializează gata să bea ceaiuri îmbuteliate, ceaiuri cu pungă de specialitate și guayusa en-gros. Este prima companie care aduce produse guayusa în Statele Unite. În plus față de crearea unei baze economice pentru oamenii din Kichwa, Runa creează locuri de muncă pentru persoanele care trăiesc în S.U.A., care sunt de origine ecuadoriană în calitate de reprezentanți de vânzări și de administratori de facilități. Runa își va construi fabrica de ceai organic în Brooklyn - Ecuadorii sunt una dintre cele mai mari populații de imigranți din New York. Compania sprijină, de asemenea, fermierii indigeni și reîmpădurirea în pădurile tropicale din Amazon. În mai puțin de un an de operațiuni, Runa a colaborat cu peste 800 de familii de plante pentru a planta mai mult de 100.000 de copaci pe terenurile lor și a plătit venituri suplimentare de peste 6.000 de dolari pentru frunzele de guayusa recoltate din copacii guayusa existenți.
Garrett Neiman, Colegiul SEE Prep, San Francisco, CA.
În timp ce un student de economie la Universitatea Stanford, Garrett Neiman (23) a decis să-și folosească experiența de cercetare și de muncă în educație pentru a ajuta la închiderea oportunității pentru colegiu și a spori opțiunile colegiilor pentru studenții cu venituri mici. Cu co-fondatorul Jessica Perez, a creat o organizație care oferă singurul curriculum de pregătire SAT adaptat nevoilor elevilor cu venituri mici. Acești elevi rămân adesea blocați din industria pregătirii testelor, rezultând o disparitate de aproape 300 de puncte între studenții cu venituri mici și cei mai bogați colegi. SEE oferă un program de pregătire în profunzime și un program de consiliere colegială, care oferă inspirația necesară, mentoratul și know-how-ul pentru elevii cu venituri mici pentru a reuși la admiterea în SAT și în colegiu și procesul de ajutor financiar.
Programarea SEE se concentrează asupra materialelor academice de bază pe care elevii le-au pierdut în sălile de curs cu resurse reduse. Studenții declară că programele SEE - care solidifică abilitățile de matematică, citire și scriere - au un impact pozitiv asupra performanțelor academice de zi cu zi din liceu și colegiu. O parte semnificativă a echipelor de predare și mentorat sunt oameni de culoare și mulți sunt printre primele generații din familiile lor care merg la facultate, oferind exemple de viață reală studenților SEE. În plus față de o medie a câștigului scor SAT de 202 de puncte, elevii părăsesc SEE și cu proiecte de eseuri de admitere în colegii și declarații personale.
Blaine Mickens, Picasso Young Picasso, Cleveland, OH
Young Painting Picasso (YPP) este o companie de pictura profesionala ecologica creata cu scopul de a consolida comunitatile deservite in care opereaza. Blaine Mickens (21) a înființat YPP pentru a sparge ciclul sărăciei prin angajarea unor indivizi cu venituri scăzute, inclusiv cei care au fost incarcerați anterior, și care lucrează în comunitățile cu venituri mici pentru a spori aspectul clădirilor înfundate. În plus, YPP infuzează practici durabile din punct de vedere ecologic în operațiunile sale, inclusiv prin utilizarea de vopsele de VOC scăzute (Compuși organici volatili) și fără spărturi VOC. YPP alocă cinci procente din profiturile nete către Fondul "Give Back Fund", care este destinat eforturilor de informare comunitară, inclusiv restaurarea organizațiilor bazate pe credință, centrelor de zi și a altor întreprinderi valoroase din punct de vedere social. Compania îndepărtează graffiti-ul și vopselele exterioare ale proprietăților abandonate pentru a ridica atât moralul comunității, cât și valorile proprietății. YPP oferă, de asemenea, un stagiu de vară pentru tinerii deserviți.
Fiecare echipă individuală sau de întreprindere primește o subvenție de doi ani și asistență tehnică pentru a-și susține dezvoltarea abilităților și pentru a-și consolida afacerea. Prin intermediul parteneriatelor cu organizații de vârf, printre care Cercul investitorilor, Rețeaua socială de interese, B-Lab, Școala de Management MIT Sloan, PICnet și altele - tinerii antreprenori Yoshiyama primesc mentorat și coaching de ultimă oră. În plus, fiecare beneficiar de premii devine instantaneu parte dintr-o rețea dinamică de învățare reciprocă.
Tinerii antreprenori Yoshiyama vor fi onorați la un eveniment special de la Washington, DC pe 25 octombrie 2011.
Pentru mai multe informații: http://www.hitachifoundation.org. Fotografii sunt disponibile la cerere.
Fundația Hitachi a fost înființată în 1985 ca o organizație filantropică independentă nonprofit de către Hitachi, Ltd., înființată de un consiliu de administrație alcătuit din americani extrem de apreciați, Fundația încearcă să descopere și să extindă practicile de afaceri care creează oportunități economice tangibile și durabile, averea americanilor, familiile lor și comunitățile în care aceștia locuiesc.
