Încercați să angajați angajați, antreprenori sau stagiari în acest an? Luați un sfat dintr-un articol din Washington Post despre modul în care postul de radio public NPR a folosit Twitter pentru a găsi angajați.
$config[code] not foundCand metodele standard de cautare a stagiarilor NPR s-au diminuat si organizatia nu a obtinut suficiente candidati, ei au decis sa imprastie cuvantul printr-o campanie Twitter. Efortul de o săptămână a atras o serie de aplicații și a dus la angajarea a 15 noi interni.
Mișcarea lui NPR a avut sens, deoarece organizația căuta angajați care să fi fost cunoscuți în domeniul social media. Ce puteți învăța din abordarea NPR?
Iată 3 idei:
Gandeste in afara cutiei
În timp ce ne-am putea gândi mai întâi la LinkedIn atunci când ne gândim la angajări, deoarece site-ul social media este creat pentru crearea de rețele de afaceri și chiar vă permite să plasați locurile de muncă, nu este singura modalitate de a merge atunci când folosiți social media pentru a găsi candidați pentru locuri de muncă.
Potriviți rețeaua social media la nevoile dvs.: De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui expert în marketing pe Facebook sau al cărui loc de muncă implică o mulțime de socializare și outreach (cum ar fi o persoană PR), încercați să ajungeți la Facebook.
Dacă sunteți în căutarea unui designer grafic sau a unui fotograf, încercați să răspândiți cuvântul pe un site social orientat vizual, cum ar fi Tumblr sau Instagram.
Ia nișă
Facebook, Twitter și LinkedIn nu sunt singurele modalități de a merge în termeni de social media. Există nișă site-uri de socializare dedicate industriei dvs.?
Dacă da, ar putea fi locuri excelente pentru a posta dacă căutați pe cineva cu o vastă experiență în industria dvs. Chiar și pe Facebook și LinkedIn, puteți obține rezultate mai bune prin forarea unor grupuri orientate spre industrie sau orientate spre abilități (cum ar fi grupuri pentru industria prelucrătoare sau pentru comercianți B2B) pentru a răspândi cuvântul despre pozițiile dvs. deschise.
Pe Twitter, creați hashtag-uri relevante pentru pozițiile dvs. deschise sau utilizați hashtag-urile existente, astfel încât mesajele dvs. tweets să atragă atenția persoanelor care urmează aceste subiecte. NPR, de exemplu, a folosit un hashtag "#pubjobs" pentru a atrage persoane interesate de mass-media publice.
Fiți mereu recrutați
Spui că nu ai nicio poziție deschisă și nici un plan imediat de angajare?
Nu conteaza. Cu competiția pentru încălzirea talentului până în acest an, dacă nu vă veți găsi personal, ați putea suferi în comparație cu companii mai mari. De aceea este important să prezentați informații continue despre ceea ce întreprinderea dvs. are, ce este să lucrați pentru dvs. și ce fel de oameni și abilități doriți.
Pe lângă recrutarea directă, NPR a făcut, de asemenea, recrutarea "moale", folosind hastag #nprlife pentru a tweet despre viața de zi cu zi la birou. Acoperirea a oferit potențialilor candidați o privire asupra a ceea ce ar fi să muncească la companie.
Puteți pune astfel de informații pe site-ul companiei dvs., sub titlul "Lucrează la X Corp." sau similar, unde puteți lista și pozițiile deschise și informațiile de contact atunci când aveți deschideri. Pe tot parcursul anului, împărtășiți informații neoficiale în ceea ce privește funcționarea afacerii dvs. pe conturile dvs. Facebook, LinkedIn și Twitter. Aceste informații ar putea fi fotografii de la ultimul dvs. staff potluck sau tweets despre ceea ce lucrați acum.
Afișarea afacerii dvs. mici, ca un loc distractiv, creativ și plină de satisfacții, va merge mult spre construirea interesului și a bunăvoinței care vă va conduce candidaților calificați atunci când va veni timpul.
Fotografie angajat prin Shutterstock
14 Comentarii ▼
