Cele mai multe companii mari au început să fie mici. Google a început într-un garaj, în timp ce ideea pentru Facebook sa născut într-un campus universitar. Este de la sine înțeles că întreprinderile mici pot învăța multe de la acești jucători mari și strategiile lor de succes.
Întrebarea este ce fac aceste companii mari pentru a rămâne în continuare? Răspunsul: au excelat în crearea unei culturi puternice a companiei.
Exemple de cultura a companiei
Agentul de apartament cu sediul în Londra, SilverDoo, a elaborat o listă de lecții de cultură a companiei, pe care le puteți învăța de la cele mai mari companii din lume.
$config[code] not foundGoogle crede că comunicarea este esențială
La Google, fiecare nou angajat este întâmpinat cu o politică privind ușile deschise. Acest lucru permite noilor angajați să acceseze rapid informațiile, să se implice într-o comunicare mai deschisă și să formeze relații de lucru.
Pentru o afacere mică, comunicarea joacă un rol și mai mare, deoarece echipele tind să fie mai mici. Prin stimularea comunicării, companiile pot îmbunătăți munca în echipă și cooperarea între resurse.
Etsy are scopul de a sparge forma
Companiile de succes schimbă status-quo-ul din timp în timp. Ia-l pe Etsy, de exemplu. Compania sa străduit să promoveze diversitatea locurilor de muncă prin angajarea mai multor ingineri de sex feminin. Strategia a funcționat și chiar a beneficiat de recrutarea de angajați de sex masculin care erau la fel de entuziasmați de promovarea diversității în cadrul companiei.
Etsy a dovedit modul în care un loc de muncă incluziv și divers poate favoriza creativitatea și poate ajuta la atragerea de talente.
Nike se concentrează pe dezvoltarea internă
O provocare constantă pentru întreprinderile mici este menținerea talentului lor de top. O companie a arătat cum dezvoltarea internă poate ajuta la rezolvarea acestei probleme. Nike (NYSE: NKE) îi încurajează pe angajații săi să elaboreze direcția pe care ar dori să o ia cariera lor. Odată ce au decis, angajații sunt încurajați să-și împărtășească aspirațiile cu Nike, astfel încât compania le poate ajuta să se dezvolte pe plan intern.
Afișarea angajaților care vă interesează creșterea în carieră este o modalitate excelentă de a-și spori loialitatea față de compania dvs.
Pentru a afla mai multe despre strategiile câștigătoare ale marilor corporații, consultați informațiile de mai jos:
Imagini: Usa de argint
