În doar câteva secunde, un manager de resurse umane va determina dacă CV-ul dvs. vă stabilește ca solicitant ideal. Cu toate acestea, multe CV-uri nu trec niciodată prin etapa inițială de screening din cauza erorilor comune pe care le fac candidații - cum ar fi eșecul de a corecta sau nu adaptarea conținutului la locul de muncă.Dacă nu acordați atenție acestor aspecte - și arătați cum angajează beneficiile companiei - CV-ul dvs. este probabil îndreptat spre coșul de gunoi.
$config[code] not foundBad gramatică și greșeli
De câte ori li se amintește candidații să facă acest lucru, lipsa de corectitudine provoacă multe reluări - și de obicei este un întreruperi pentru angajarea managerilor care îl văd, recrutorul Brent Miller din Florida State University explică într-o coloană din aprilie 2012 pentru "Cronica superioară Educaţie." Cele mai multe greșeli și fraze de teză pe care le recuperează un recrutor, cu atât este mai probabil ca acesta să concluzioneze că solicitantul de locuri de muncă nu acordă atenție detaliilor și nu merită să ia în serios.
Absența de a personaliza reluarea
Uneori un candidat are abilitățile potrivite, dar un manager de angajare nu poate spune din cerere. Fiecare articol din CV-ul dvs. trebuie să reflecte poziția pe care sperăți să o aterizați ", afirmă Ben Weiss, strategist de marketing, într-o coloană" Știri și rapoarte mondiale din S.U.A. "din iulie 2013." De exemplu, dacă nu puteți corela istoricul de muncă cu termeni specifici din descrierea postului, se pare că aplicați pentru orice poziție vine - și un recrutor nu vă va deranja să vă contactați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInformații false sau înșelătoare
Onestitatea este o valoare de bază pe care managerii de resurse umane le așteaptă la solicitanți. Orice sugestii de înșelăciune - fie că omiteți materiale potențial nefattere, fie că încercați să vă lămuriți istoricul muncii - va determina un manager de angajare să vă arunce CV-ul, notează Miller. Chiar dacă ați depășit ecranul inițial, o verificare de fond poate descoperi în continuare gradul de înșelăciune. În orice caz, vor fi ridicate suficiente îndoieli pentru a vă deranja șansele de a vă angaja.
Lipsa acreditărilor minime
În orice căutare de locuri de muncă, o prioritate de top a managerului de resurse umane este de a ajuta companiile să decidă care dintre candidații oferă cea mai apropiată potrivire. Dacă CV-ul tău nu corespunde cu instrucțiunile minime din descrierea postului, nu te aștepta să primești un interviu, spune Christina Lord, recrutor tehnic intervievat pentru revista "Forbes" din ianuarie 2013, prin recrutarea consultantului Angela Smith. Nici o sumă de verbiage umflate nu va convinge un recrutor să aducă un candidat care nu are acreditările dorite ale companiei. În această situație, el va merge pur și simplu la altcineva.
Lipsa specificului
Pe măsură ce resursele se usucă într-o economie strânsă, companiile tind să favorizeze candidații care pot aduce contribuții imediate. CV-ul dvs. trebuie să demonstreze impactul dvs. potențial cu exemple pentru a vă face cazul, sfătuiește Weiss. De exemplu, un solicitant de vânzări ar trebui să omite adjective vagi, cum ar fi "munca grea", și să se concentreze asupra obiectivelor specifice pe care le-a atins. Dacă un recrutor nu poate spune cât de mult poate adăuga angajarea dvs. la companie, nu veți primi un apel înapoi.
