Atunci când aplicați pentru posturi la nivel executiv, nu puteți folosi același tip de CV pe care l-ați făcut ca pe un candidat la nivel de bază. În timp ce CV-ul tipic se concentrează pe istoria muncii și pe titlurile de locuri de muncă, un CV-ul executiv ar trebui să picteze o imagine a progresului carierei tale și a celor mai notabile realizări.
Obiectiv
CV-ul tradițional începe cu o declarație obiectivă, în care solicitanții descriu pe scurt tipul de poziție pe care îl caută. Cu toate acestea, acest lucru dezvăluie de obicei puțin despre calificările unice ale unui candidat. Pentru un CV executiv, folosiți o declarație de marcă sau un rezumat executiv. Oferiți-vă CV-ului un titlu, cum ar fi "Directorul de marketing șef, specializat în îmbunătățirea imaginii publice a agențiilor nonprofit." Oferiți un instantaneu concis al aptitudinilor și realizărilor dvs. prin includerea a trei sau patru declarații bulletate, cum ar fi "20 de ani de experiență în lucrul cu local non-profit comunitate. "
$config[code] not foundLungime
Sfatul despre reluarea dvs. tradițională dictează că trebuie să vă limitați CV-ul la o singură pagină și cu siguranță nu mai mult de două. Puteți face o excepție pentru CV-urile de la nivel executiv. În acest caz, este mai important să prezentați cu exactitate abilitățile și realizările. Nu vreți să omiteți ceva de dragul coincidenței atunci când ar putea fi ceea ce vă câștigă treaba. De asemenea, angajatorii așteaptă ca CV-urile executive să fie mai lungi. Probabil ați fost în industrie 10, 15 sau chiar 20 de ani, iar dacă CV-ul dvs. este prea scurt, angajatorii se vor întreba ce ați obținut în acel moment.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRealizări
Cu un CV tipic, angajatorul ar putea afla tot ce are nevoie de la titlurile tale de muncă și o descriere a responsabilităților tale. Cu toate acestea, un CV executiv trebuie să demonstreze ce ați realizat și cum poate beneficia compania. Fiți cât mai concret posibil. De exemplu, menționați că ați crescut în mod constant vânzările cu 15% în fiecare an la firma dvs. anterioară. Sau, rețineți că ați fost cel mai tanar director care a primit un premiu național de prestigiu.
Influență
Atunci când angajează pentru poziții de nivel C, angajatorii caută candidați care vor contribui la îmbunătățirea imaginii companiei. Un rezumat eficient al executivului este, de asemenea, un document de marketing și servește aceleași funcții ca și un pitch de vânzări. Evidențiați conexiunile dvs. din cadrul industriei și reputația profesională puternică. Includeți citate de la clienți satisfăcuți sau dintr-o recenta evaluare a performanței. Afișați angajatorii că nu doar că angajează un angajat, ci și își consolidează reputația prin aducerea unui membru respectat și influent al comunității de afaceri.
