Au existat destule dezbateri despre ceea ce este și ce nu este permis la locul de muncă, în special în ceea ce privește vorbirea motivată politic.
Președintele Donald Trump a spus în mod infamat că a sprijinit pe proprietarii de NFL care au tras jucători care au refuzat să stea pentru imnul național înainte de jocuri. Și se pare că o mulțime de întreprinderi mici se simt la fel.
Potrivit unui sondaj realizat de BizBuySell.com, o companie care urmărește cumpărarea și vânzarea de întreprinderi mici, 42% dintre proprietarii de afaceri mici declară că vor lua măsuri similare pentru a mustra angajații care au exercitat discursul politic la locul de muncă. Desigur, aceasta înseamnă că o majoritate (58%) nu va lua nicio măsură.
$config[code] not found
Pentru sondaj, 34% dintre cei care au răspuns au fost identificați drept republicani. Alți 34% au fost identificați drept independenți, în timp ce 16% erau democrați. BizBuySell a intervievat 1361 de proprietari de afaceri mici pentru opiniile lor cu privire la acest subiect și alte probleme.
Dezbaterea privind activismul politic al angajaților
Rezultatele sondajului reflectă dezbaterea națională privind problema divizională. Indiferent de ceea ce fac jucatorii de fotbal pentru imnul inainte de un meci, un proprietar al unei afaceri mici trebuie sa decida ce actiune trebuie luata daca un angajat decide sa inceapa sa faca declaratii politice in timpul ceasului proverbial.
În funcție de acțiunile întreprinse de angajați, poate fi o încălcare legală pentru a "mustra" sau chiar a împinge angajații care participă la discuțiile politice la locul de muncă. Este important să se stabilească reguli clare și limite pentru această activitate, potrivit Centrului de dezvoltare a afacerilor mici din America (SBDC).
SBDC stabilește trei linii directoare pentru întreprinderile mici care se confruntă în prezent cu această problemă sau cu cele care se pot confrunta cu aceasta în viitor. Grupul împărtășește aceste recomandări:
- Stabiliți reguli privind ce tipuri de activități - motivate politic - sunt permise pe site-ul locului de muncă. Faceți-i o politică, permiteți tuturor angajaților să știe despre aceasta și să o impuneți în mod egal, potrivit SBDC.
- Nu întrebați niciodată un angajat care este afilierea sa politică. De asemenea, este ilegal să declanșați sau chiar să amenințați să declanșați, să demotezi sau să pedepsiți angajații care votează împotriva opiniilor dvs. politice.
- Discuțiile politice ar trebui să se limiteze la anumite domenii ale afacerii dvs. Aceste zone nu ar trebui să includă nicăieri destinate muncii.
Ce ai face?
Deci, cum vă simțiți despre rezultatele acestui sondaj?
Sunteți neafectați sau nu deranjați dacă unul sau un grup de angajați ai dvs. au o poziție politică în timp ce sunt la locul de muncă?
V-ați schimba opinia dvs. în această privință dacă angajatul sau angajații au împărtășit poziții politice similare cu dvs.?
MSGT Messenger Fotografie prin intermediul Shutterstock
