Paychex, o companie de salarizare, de resurse umane și de gestionare a beneficiilor destinată întreprinderilor mici, a găzduit recent un forum Q & A live în New York City pentru a ajuta proprietarii de afaceri mici să identifice și să abordeze cele mai presante probleme legate de resursele umane.
Evenimentul a acoperit subiecte precum ratele de îngrijire a sănătății și respectarea legilor accesibile, noua legislație privind ocuparea forței de muncă, modificarea salariului minim și a beneficiilor angajaților.
"Am trecut peste o mulțime de noi legi din New York", a spus Jon Finocchiaro, senior generalist HR la Paychex. "În general, păstrarea evidenței și conformitatea erau preocupări principale. Am auzit răspunsuri de la proprietarii de afaceri care au spus că nu sunt conștienți de existența unor astfel de legi sau nu și-au dat seama că trebuie să se conformeze ".
$config[code] not foundIată o prezentare generală a ceea ce a fost acoperit:
Lista de verificare a conformității cu resursele umane - probleme de HR de la proprietarii de afaceri
Proprietarii de afaceri au condus dialogul în timpul forumului și au identificat următoarele subiecte ca fiind chestiuni cheie în domeniul resurselor umane:
Modificări ale Legii privind standardele muncii echitabile
Un domeniu de îngrijorare reală între proprietarii de afaceri care au participat la eveniment a avut legătură cu clasificările angajaților - care se califică drept scutite sau nu - scutite - care sunt guvernate de Legea privind standardele muncii corecte (FLSA), administrată de Departamentul Muncii din S.U.A.
"Vorbesc cu cel puțin un client pe zi pe această temă, și asta e foarte slab", a spus Jen Rosenblum, consultant Paychex HR și moderator al forumului.
Rosenblum a indicat că modificările propuse de reguli la FLSA urmează să intre în vigoare, dintre care una se referă la problema de clasificare a angajaților scutite / ne-scutite.
(Conform unui document din partea S.U.A.Departamentul Departamentului de salarii și ore ale muncii, modificarea regulii definește scutirile pentru lucrătorii cu guler alb.)
"Șapte din zece întreprinderi nu respectă legile privind salariile și orele de muncă", a declarat Rosenblum, citând statisticile Departamentului Muncii.
Deoarece legile privind ocuparea forței de muncă se schimbă în mod constant, ea a îndemnat proprietarii de afaceri care participă la eveniment să se educe pe legi la nivel federal, de stat și local.
Siguranța la locul de muncă
Siguranța la locul de muncă a fost un alt subiect de interes pentru proprietarii de afaceri.
Finocchiaro de la Paychex a subliniat importanța adoptării unui program de siguranță, spunând că limitează expunerea și responsabilitatea unei întreprinderi.
El a menționat că încălcările intenționate ale regulamentelor OSHA ar putea conduce la amenzi de până la 70.000 de dolari.
Plătirea de familie plătită
Cea de-a treia problemă a minților celor prezenți a fost legată de statutul noii politici de concedii familiale plătite de New York.
New York tocmai a trecut printr-o politică de concediu de familie plătită - cea mai puternică din țară - care impune tuturor întreprinderilor, indiferent de dimensiune, să acorde până la 12 săptămâni concediu plătit pentru diverse probleme legate de familie.
Reacțiile participantului
"Am trecut printr-o listă de schimbări și reglementări recente și fiecare subiect a scos din ce în ce mai multe elemente de acțiune", a declarat Desiree Lau, cu Dante NYC, un restaurant din New York, remarcând rezultatele obținute de la eveniment. "Uneori este doar o reamintire că ne protejăm angajații și pe noi înșine ca pe o afacere".
"Pentru că suntem o companie relativ nouă, există o mulțime de chestiuni de resurse umane pe care nu ne confruntăm să ne ocupăm singuri", a spus Rose Lamoureux, director de afaceri la Trusty Sidekick Theater Company din New York. "Ca urmare, am avut întrebări cu privire la modul în care acestea se aplică organizației noastre."
- Nu știi ce nu știi, adăugă Lau. "Uneori alergând prin legi și schimbări recente duce la o conversație care vă ajută să vă gândiți la ce altceva trebuie să puneți în practică".
Resurse umane Fotografie prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
