Răpirea este un comportament negativ față de un angajat care a raportat sau a fost implicat într-o plângere de discriminare împotriva angajatorului. Potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, represaliile pot lua mai multe forme și includ demotion, terminarea și hărțuirea. Legile federale și de stat interzic angajatorilor să se răzbune împotriva unui lucrător. Dacă aveți un comportament de represalii, aveți dreptul să luați măsuri împotriva angajatorului.
$config[code] not foundDocumentați acțiunile
Evidența documentelor care susține cât mai bine posibil cererile dvs. de represalii. Mențineți înregistrări scrise despre evenimente, inclusiv ce sa întâmplat, cine a fost prezent, locația, data și ora. Când examinați comportamentul de represalii, gândiți-vă la evenimentele trecute care ar putea să discrediteze actele și să găsiți dovezi justificative. De exemplu, dacă supervizorul dvs. vă strigă despre munca dvs. pe un proiect, dar vă lăudat pentru aceasta înainte de evenimentul care a declanșat actele de retorsiune, căutați dovezi date de laudă, cum ar fi o notă.
Vorbeste
Aranjați o întâlnire cu departamentul de resurse umane sau cu șeful dvs., oricine vă simțiți mai bine, pentru a discuta despre motivația acțiunilor negative față de dvs. Înainte de a participa, faceți o listă a actelor și comportamentelor specifice cu care vă preocupați, astfel încât să vă acoperiți toate bazele. Adresați-vă întrebări directe cu privire la acțiunile sau comportamentele care vă tulbură. De exemplu, dacă ați fost mutat într-o nouă schimbare, cereți motivul din spatele schimbării. Dacă nu puteți obține răspunsuri cu care sunteți mulțumit, explicați-vă că considerați că sunteți răzbunat și că trebuie să vă opriți. Indicați modificările specifice ale tratamentului dvs. la locul de muncă și rețineți că au apărut după evenimentul de plângere.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDepune o plângere
Puteți depune o plângere la EEOC în cazul în care angajatorul dvs. nu va înceta să facă răzbunare împotriva dvs. Comisia impune legi federale anti-discriminare care includ represalii ca un act interzis. Puteți depune o plângere și la agenția de practici echitabile a statului, dacă aceasta este disponibilă. Unele agenții de angajare de stat de stat în mod automat depun plângerea la EEOC în cazul în care această chestiune intră sub incidența legii federale și participă la acordul de partajare al EEOC.
consideraţii
Poate doriți să luați în considerare căutarea unui alt loc de muncă, dacă comportamentul vă provoacă multă stres și face locul de muncă ostil. Puteți continua să faceți o plângere de retorsiune și să depuneți un proces împotriva angajatorului, chiar dacă părăsiți locul de muncă, dar trebuie să vă asigurați că aveți dovezile de care aveți nevoie înainte de a vă părăsi compania. Întrucât represaliile se așteaptă mai des imediat după ce ai raportat un eveniment, vei avea șanse mai mari să dovedești cazul în care problemele au început imediat după eveniment și nu luni după aceea.
