Solicitarea unui solicitant dacă fumează poate părea o întrebare validă, mai ales dacă compania dvs. are o politică împotriva fumatului. Cu toate acestea, ancheta dvs. ar putea să vă aducă în apă fierbinte prin încălcarea legilor federale sau de stat anti-discriminare ocuparea forței de muncă. Înainte de a vă întreba despre obiceiul unui fumător al unui solicitant, întrebați-vă dacă puteți justifica această întrebare ca indicator al adecvării angajării persoanei.
Închirierea discriminării
Solicitarea unui solicitant dacă fumează sugerează că veți lua în considerare aceste informații atunci când decideți dacă îl angajați. Dacă nu obține slujba, ar putea să pretindă discriminarea și să depună un proces civil sau o plângere la autoritățile statului sau federale. Chiar dacă acesta nu este motivul pentru care l-ați împiedicat, o reclamație publică ar putea să stingă imaginea companiei dvs. și să vă tragă în proceduri judiciare îndelungate. În plus, este posibil să aveți dificultăți în a vă dovedi cazul, mai ales dacă nu puteți indica un alt motiv clar pe care îl alegeți alt solicitant.
$config[code] not foundintimitate
Prin lege, nu puteți să întrebați despre sănătatea fizică sau psihică a unui solicitant și să întrebați dacă un solicitant fumează atinge ambele categorii. De exemplu, un istoric al fumatului pune un individ într-un risc mai mare de probleme de sănătate, cum ar fi emfizemul sau cancerul. Întrebarea dacă cineva fumează indirect abordează potențiale probleme de sănătate și sugerează că nu l-ați angajat pentru că îl considerați un risc. În plus, fumatul poate fi o formă de dependență, iar întrebarea despre acesta traversează granița dintre viața personală și cea profesională a unui solicitant. Ar putea sugera, de asemenea, că l-ați descalificat din cauza obișnuinței sale despre fumatul său despre stările sale mentale și emoționale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLegea drepturilor fumătorilor
În 29 de state și în Districtul Columbia, legile privind angajarea împotriva discriminării interzic angajatorilor să discrimineze lucrătorii pe baza activităților legale pe care le desfășoară în afara muncii. Unele state, cum ar fi Connecticut, Kentucky și Louisiana, menționează în mod specific fumatul. Aceasta înseamnă că nu puteți declanșa, penaliza sau refuza să angajați pe cineva care fumează, indiferent de politica companiei privind fumatul. În acest caz, întrebarea dacă un candidat fumează este un punct de vedere și doar deschide compania până la o analiză privind practicile sale de angajare.
Ce puteți întreba
Cu toate acestea, mâinile nu sunt legate. Deși nu puteți cere unui solicitant să fumeze, puteți să descrieți politica de fumat a companiei și să întrebați dacă poate să respecte acest lucru. De asemenea, puteți să întrebați dacă a fost disciplinat la locurile de muncă anterioare pentru încălcarea politicilor privind fumatul. Nu vă păsați în viața sa personală, sunteți întrebat despre performanța sa anterioară de muncă și despre istoria acțiunii disciplinare.
