Un studiu recent al Congresului a sugerat că întreprinderea medie mică petrece 80 de ore și 10.000 de dolari pe an numai în ceea ce privește respectarea federală.
Tendința nu este în favoarea noastră prietenii mei.
Luați în considerare următoarele:
- Propunerile recente privind orele suplimentare vor crește numărul de salariați scutiți eligibili pentru orele suplimentare.
- Departamentul Muncii și-a liberalizat radical definiția angajatului, ceea ce înseamnă că mulți contractanți independenți vor trebui să fie reclasificați.
- Legea cu privire la îngrijirea accesibilă (ACA / Obamacare) a început să aplice sancțiuni privind conturile de rambursare a sumei, suspendând temporar o dată ce Congresul sa plâns.
- OSHA a emis 69 milioane dolari în amenzi într-un singur an pentru angajatorii de afaceri mici.
- Presiunea este în creștere pentru a crește salariul minim în multe state la 15 USD pe oră.
Nu este nimic nou pentru guvernul federal să folosească întreprinderile ca instrumente de aplicare și de păstrare a documentelor.
De la începutul birocrației moderne din anii 1960, tot mai multe întreprinderi și întreprinderi mici și-au pus angajamentul, iar atunci când aceste întreprinderi sunt mici, povara este copleșitoare.
Congresul spune că angajatorii din întreprinderile mici creează aproape toate noile locuri de muncă noi în țară și că lucrurile ar trebui să se schimbe, dar nu. Marșul unui guvern mare este înghițirea afacerilor mici.
Cu toate acestea, poate exista o lumină la capătul tunelului pentru întreprinderile mici. Tehnologie.
O mare parte din respectarea și păstrarea înregistrărilor pot fi mult simplificate prin soluții tehnologice corecte.
Nu va veni de la ADP-urile sau Paychex-urile lumii. Inovația va veni din partea întreprinderilor mici, însăși.
Companiile noi se ridică peste tot pentru a ajuta la rezolvarea acestor probleme.
Iată câteva:
- Xero: Am revăzut doar această aplicație, dar este simplu, accesibil și ieftin. Acum nu există nici un motiv să nu ai cărți bune.
- Registrele rapide: Intuit a făcut o revizuire completă a produsului său online, și este semnificativ mai bună decât înainte. Nu puteți merge prost cu acest lider în industrie.
- BambooHR: aceasta este o soluție bună pentru întreprinderile mici și mijlocii care furnizează instrumente de bază în domeniul resurselor umane
- Zen Payroll: Acesta este singurul serviciu de salarizare, singur, aș recomanda. Dacă nu utilizați o companie locală, Zen este calea de urmat.
- Swipeclock: acesta este pentru o perioadă simplificată și pentru participare. Este destul de ușor pentru companiile mici, dar are caracteristici suficient de robuste pentru a face față oricărui lucru pe care doriți să îl aruncați.
Acestea sunt doar câteva.
Există o mulțime de inițiative tehnologice care rezolvă aceste probleme pentru întreprinderile mici. Multe dintre ele au interfețe automate de programare (API-uri), astfel încât să poată partaja cu ușurință date cu alte aplicații software.
Începutul în care lucrez în prezent se uită la platforme care integrează software și servicii existente pentru a permite un punct de intrare pentru angajatorii de afaceri mici. Dar din nou, permiteți-mi să fiu sincer, toți noi, proprietarii de afaceri mici, vor trebui să muncească foarte mult pentru a rămâne în fața curbei.
Există prea mulți bani pe masă pentru guvernul federal și de stat să ignore.
De fapt, cred că odată cu apariția noilor tehnologii, guvernele își vor spori complexitatea și cerințele. Luați în considerare codul de impozit pe venit.
Nu există literalmente nicio modalitate prin care codul fiscal ar fi putut crește în complexitatea pe care o are în ultimii 30 de ani, dacă progresele tehnologice nu ar fi susținut-o.
Credeți că întreprinderile mici sau CPA-urile lor ar putea face o declarație fiscală de mână acum, așa cum mulți au făcut încă acum 30 de ani? Heck nu! Și așa îl văd cu angajatorii de afaceri mici.
Adoptarea unei tehnologii mai bune în managementul angajaților nu mai este o opțiune, este o necesitate.
Congresul american Foto prin intermediul Shutterstock
2 Comentarii ▼
