Performanța slabă a locurilor de muncă poate pune în pericol starea dvs. de angajare, precum și diminuarea încrederii în abilitățile și capacitățile dvs. Atunci când supervizorul dvs. vă oferă o evaluare a performanțelor proaste, acceptați feedback-ul constructiv grațios și faceți tot ce este mai bun în cadrul evaluării. A face tot ce este mai bine dintr-o situație proastă nu înseamnă întotdeauna să accepți ratingul și să-l mâncați. Poate fi necesar să adoptați obiceiuri de lucru mai bune dacă evaluarea este corectă. Dar, dacă simțiți că evaluarea nu este corectă, trebuie să pregătiți un răspuns scris pentru a discuta cu șeful și cu resursele umane.
$config[code] not foundStrict de afaceri
Evaluările de performanță sunt intenționate să fie evaluări echitabile și imparțiale ale performanței dvs. de muncă - nu trăsăturile dvs. de personalitate sau cât de populară sunteți printre colegii dumneavoastră. Cu excepția cazului în care considerați că evaluarea supervizorului dvs. este părtinitoare și nedreaptă, analizați-o ca fiind o practică de afaceri menită să îmbunătățească calitatea muncii angajaților. Pe de altă parte, dacă simțiți că ați primit o evaluare necorespunzătoare bazată pe prejudecăți de supraveghere sau pe practici incorecte de angajare, colectați exemple care susțin această afirmație. De exemplu, dacă evaluarea supervizorului dvs. conține inexactități legate de participarea dvs., obțineți copii ale înregistrărilor de lucru pentru a vă justifica respingerea.
Feedback în două sensuri
În timpul întâlnirii cu supraveghetorul dvs. pentru a discuta evaluarea performanțelor, nu vă fie teamă să vorbiți. Supraveghetorii ar trebui să încurajeze feedback-ul deschis, onest și în ambele sensuri, în loc să vă prezinte o evaluare ca și cum ar fi o carte de raport. Dacă supervizorul dvs. nu explică porțiunile evaluării dvs. care sugerează că performanța dvs. de lucru nu este în par, cereți exemple. Refuzați-vă să permiteți emoțiilor să dicteze modul în care răspundeți la ratingurile slabe ale performanței. Vorbiți cu calm despre preocupările dvs. cu șeful dvs. pentru a vă putea corecta deficiențele.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRepartiția scrisă
Verificați politicile companiei privind evaluările de performanță pentru a determina dacă există un proces oficial de respingere. Chiar dacă nu există, cereți unui membru al personalului de HR să răspundă la ceea ce credeți că este o evaluare nedreaptă sau o evaluare pe care sunteți îngrijorată va afecta statutul dvs. de angajare, sugerează avocatul de muncă M. William O'Brien. O'Brien este partener fondator al firmei din Minneapolis, Miller O'Brien Jensen. Revedeți-vă copia evaluării pe care ați primit-o și evidențiați domeniile performanței dvs. de locuri de muncă pe care credeți că este o evaluare slabă a calității muncii dvs. Elaborează o notă care să abordeze fiecare punct, linia de linie și să ofere exemple ale muncii tale care resping evaluarea supervizorului tău.
Îndrumare și consiliere
Nu lasati o evaluare proasta pentru ca relatia cu seful dvs. sa devina tensionata. Fii cinstit cu tine însuți în legătură cu punctele forte și slăbiciunile tale și întreabă-l pe supraveghetorul tău pentru îndrumare sau instruire despre cum să-ți îmbunătățești performanța. Dacă compania dvs. nu are un plan oficial de îmbunătățire a performanței, spuneți șefului dvs. că sunteți interesat în elaborarea unui plan care să vă demonstreze interesul pentru îmbunătățire. Aceasta este o modalitate proactivă și eficientă de a răspunde unei evaluări necorespunzătoare - schimbarea performanței vă poate asigura că restaurați credința supervizorului dvs. în capacitatea dvs. de a satisface așteptările companiei față de angajații productivi.
formalităţi
Dacă scrieți o respingere formală, adresați-vă departamentului de resurse umane să se întâlnească cu dvs. și cu supraveghetorul dvs. pentru a discuta problemele dumneavoastră. În urma întâlnirii, cereți ca respingerea dvs. să devină o intrare oficială în fișierul de personal. De asemenea, nu credeți că refuzul de a semna evaluarea înseamnă că nu sunteți de acord cu aceasta - semnătura dvs. cu privire la evaluarea de la supraveghetorul dvs. înseamnă că vă confirmați primirea. Un răspuns indignat, cum ar fi refuzul de a confirma primirea, poate arunca o lumină negativă asupra profesionalismului dvs. mai mult decât pur și simplu să discutăm evaluarea dvs. și să lucrăm pentru a rezolva problemele de performanță care ar putea exista.
