Când oamenii ajung la birou, ei aduc cu ei trăsăturile și personalitățile lor individuale. Indiferent de poziția sau responsabilitățile unei persoane la locul de muncă, personalitatea joacă un rol în modul în care o persoană se apropie de un loc de muncă, completează o sarcină și interacționează cu ceilalți.
lucru in echipa
Personalitățile individuale devin recunoscute în timpul activităților în echipă. Cineva cu o personalitate de ieșire este probabil să fie o majoretă a grupului, să se concentreze asupra aspectelor pozitive ale proiectului și, eventual, să se angajeze voluntar pentru rolul de lider și coordonare. De asemenea, cineva care este timid și rezervat are mai multe șanse de a avea un rol ascendent și de a fi mai confortabil să-și îndeplinească sarcinile care îi sunt atribuite sau de a lua direcția de la alții.
$config[code] not foundDe gestionare a timpului
Persoanele care sunt concentrate și organizate în mod natural sunt de obicei eficiente în gestionarea timpului și îndeplinirea sarcinilor la timp. Acești oameni se descurcă bine în roluri de conducere, însă personalitățile lor pot intra în conflict cu cei care au o abordare mai relaxată și relaxată și nu sunt la fel de conștienți de motivație sau motivați. Aceasta devine o problemă dacă un coleg are și o personalitate manipulativă și încearcă să saboteze eforturile de lucru ale celorlalți angajați. Deși nu sunt neapărat lucrători săraci, oamenii cu personalități prea relaxate preferă adesea să lucreze în ritmul propriu fără constrângeri de timp, ceea ce poate duce la frustrări, dacă nu este gestionat corespunzător.
De rezolvare a problemelor
Tipurile de personalitate analitică au capacitatea de a rezolva problema într-o manieră organizată. Acestea ar putea realiza acest lucru prin sesiuni de brainstorming de conducere, elaborarea copacilor de decizie sau diagramelor fluxului de lucru sau crearea unor planuri de proiect detaliate. Modelele de personalitate nespecificate aruncă adesea o cheie în lucrări atunci când nu sunt capabile să ia o decizie sau să aleagă un curs de acțiune și rezultă în proiecte de lucru blocate. Acest lucru poate fi dificil în situațiile de lucru în grup în care o persoană care respectă termenele limită este crucială pentru o altă persoană care îndeplinește sarcini și responsabilități conexe.
Relatii interpersonale
Tipurile de personalitate extrovertită sunt confortabile implicate în colegii și clienții și sunt adesea capabili să realizeze diferențe minore și să creeze compromisuri care să poată fi realizate. Tipurile de personalitate neurologică, cu toate acestea, sunt mai degrabă dezagreabile în natură. Aceste persoane fac adesea mai bine în medii de lucru sau în poziții în care au contacte limitate cu clienții, clienții și colegii.
