Co-lucrătorii incomode, nepoliticoși sau subestimați sunt identificați cu ușurință, dar nu este întotdeauna ușor să observați un ciudat de control care încearcă să micromanageze fiecare aspect al locului de muncă, inclusiv performanța dvs. Nevoia de a controla anumite situații în relațiile de muncă și sociale este normală. Dar extinderea acestei nevoi de a domina toate aspectele vieții profesionale poate deveni distrugătoare, ducând la conflicte la locul de muncă.
$config[code] not foundIdentificați problema
Colegul de control poate fi evaluat de managerii de la locul de muncă din cauza efortului și dedicării sale. Persoanele superioare își pot vedea perfecționismul și atenția - chiar și obsesia - asupra detaliilor ca avantajoase. Cu toate acestea, colegilor, colegul de control va fi considerat ca cineva care încearcă să afirme autoritatea pe care nu o are, ceea ce poate fi enervant.
cauze
Dacă descrierile individuale ale postului și domeniile de responsabilitate nu sunt clar descrise, un angajat ar putea să nu ucidă în mod inconștient sau chiar deliberat teritoriul altui. Atunci când conflictul se produce între doi angajați, el poate fi atribuit unei atitudini "de cale sau de autostradă" de către una dintre părțile care vede metodele sale ca fiind singura modalitate prin care proiectele pot reuși. Colegul de control ar putea avea o nesiguranță însoțită de un sentiment exagerat de importanță proprie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRăspunde
Colegul îți poate spune cum să-ți faci treaba chiar dacă ai reușit cu succes. Poate că a desființat o sarcină pe care ați terminat-o și ați reluat-o în stilul său. Dacă colegul dvs. încearcă să preia o sarcină pe care lucrați, asigurați-vă calm că îl aveți acoperit. Continuați să faceți acest lucru de fiecare dată când se mișcă cu un simplu "M-am prins". Asigurați-l politicos și profesional că veți cere ajutor dacă aveți nevoie de el. Înregistrați-vă incidente specifice în care colegul dvs. de control-freak a intervenit în munca dvs.
Discuta
Dacă comportamentul continuă, asigurați-vă un timp pentru a vorbi privat colegului. Arătați-i înregistrările despre incidentele pe care le-ați documentat. Întrebați de ce simte nevoia de a se implica în detaliile jobului. Explicați-i că implicarea lui interferează cu capacitatea dvs. de a vă îndeplini activitatea. Fii pregatit cu un raspuns daca spune ca nu faci treaba eficient si ca incearca doar sa te ajute. Cere-i exemple specifice. Dacă face un punct valid, recunoașteți-l. Dacă nu, atunci spuneți-i că nu sunteți de acord cu el. Rămâneți calm și profesionist și nu vă implicați în argumente. Spuneți-i că stabiliți limite și limite și că sunteți încrezător că va lucra cu dvs. într-un efort de a rezolva problema.
