Legea privind despăgubirea pentru șomaj din Pennsylvania stabilește cerințele de eligibilitate pentru șomerii și lucrătorii parțial șomeri care depun dosare de șomaj. Legea șomajului comunității prevede ca lucrătorii să fie șomeri sau parțial șomeri, fără nici o vină proprie. Departamentul Muncii și Industriei administrează Legea privind compensațiile pentru șomaj și limitează eligibilitatea angajaților care sunt șomeri după acceptarea ofertelor de decontare în schimbul demisiilor lor voluntare.
$config[code] not foundRezumatul compensației pentru șomaj
Legea șomajului comunității prevede că majoritatea angajatorilor trebuie să plătească taxele de șomaj pentru angajații lor. Solicitanții eligibili pot beneficia de prestații de până la 26 de săptămâni și pot beneficia de prelungiri suplimentare atunci când își epuizează beneficiile regulate. Pentru a se califica, solicitanții trebuie să fie șomeri sau sub-angajați fără vină și pentru lipsa muncii disponibile de la angajatorii lor. În plus, ele trebuie să aibă o sumă suficientă din câștigul salarial din trecut, să caute alte activități și să rămână disponibil fizic și mental pentru a lucra.
Acorduri de separare
Contractele de separare a angajatorilor sau "buyouts" sunt utilizate în mod obișnuit de către angajatori și deși Pennsylvania este un stat de angajare în care angajatorii își pot termina angajații fără preaviz sau motiv, ei oferă adesea aceste contracte angajaților cu contracte de muncă sau negociere colectivă acorduri. Agențiile de șomaj consideră adesea că acești angajați au demisionat în mod voluntar fără o cauză valabilă și îi pot refuza beneficiile de șomaj.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLegea din Pennsylvania
Atunci când angajații își demisionează voluntar, legea din Pennsylvania consideră acest lucru ca un motiv pentru a le refuza beneficiile de șomaj, cu excepția cazului în care pot dovedi că au avut o cauză bună sau un motiv valabil pentru demisia voluntară. Un angajat care nu semnează un acord de separare, ci primește plăți compensatorii este eligibil să primească prestații de șomaj, iar departamentul nu își reduce beneficiile de șomaj. Potrivit legii din Pennsylvania, plata compensației nu reprezintă o remunerație pentru serviciile anterioare sau viitoare și, prin urmare, nu este considerată "muncă". Cu toate acestea, plata pensiilor, plata concediilor și orice alte plăți pot reduce beneficiile de șomaj ale solicitantului.
Buyout Overview
Un angajat care acceptă un contract de divorț voluntar sau o achiziție este supus unei revizuiri detaliate a circumstanțelor legate de acordul său de separare sau cumpărare. Departamentul efectuează o analiză de la caz la caz a ofertei sale de cumpărare după ce a stabilit mai întâi că este eligibil pentru beneficii din punct de vedere monetar. Dacă angajatul a avut posibilitatea de a continua să lucreze dacă acceptă cumpărarea, comunitatea consideră că acest lucru se oprește voluntar. Cu toate acestea, dacă el nu avea o posibilitate viabilă de a continua să lucreze, iar faptele din cazul său indică faptul că angajatorul său ar fi fost eliberat pentru o lipsă de muncă disponibilă, atunci acesta se califică, în general, pentru prestații de șomaj.
consideraţii
Deoarece legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.
