Condamnările în instanță se încadrează, în general, într-una din cele două categorii: contravențiile și delictele. Ambele vă pot urmări de ani de zile și pot influența căutarea dvs. de locuri de muncă, dar o crimă este adesea pusă la o parte mai multă atenție de către potențialii angajatori. Dacă aveți un caz de infracțiuni, este important să înțelegeți dacă această infracțiune vă poate împiedica să obțineți o slujbă.
Controale de fond
Angajatorii deseori efectuează verificări de fond asupra angajaților potențiali. Cererea pe care o completați vă poate solicita să acceptați o verificare a creditului și a istoricului penal. Cu un cec de credit, un angajator va vedea raportul dvs. de credit, care include date publice de înregistrări, cum ar fi falimentul, executarea ipotecilor, impozite și judecăți. Scopul verificării penale este de a vă asigura dacă aveți convingeri atât la nivel de stat, cât și la nivel federal. Controalele de fond se pot întoarce de mai mulți ani, mai ales dacă poziția implică angajarea în guvernul federal sau orice alt tip de poziție de verificare a securității.
$config[code] not foundConsecințe
O crimă vă poate împiedica să obțineți un loc de muncă care implică lucrul cu copii sau vârstnici și în anumite profesii, cum ar fi legea, finanțele și asigurările. Locurile de muncă din aceste domenii necesită deseori o datorie fiduciară față de clienți, iar o condamnare a unei infracțiuni poate împiedica licențierea sau certificarea în aceste domenii. Acest lucru este valabil în special dacă convingerea dvs. a implicat orice tip de fraudă, furt sau gestionare defectuoasă financiară. Nu încercați să ascundeți aceste informații. Neefectuarea informațiilor despre infracțiuni asupra aplicației dvs. nu împiedică angajatorul să afle în legătură cu acesta în cele din urmă și, dacă ați fost angajat, ar putea duce la rezilierea dvs.
consideraţii
Nu toate locurile de muncă vă vor împiedica să vă angajați dacă aveți o infracțiune asupra înregistrării dvs. Unele aplicații vă întreabă numai dacă ați avut o condamnare a unui fel de infracțiune într-o anumită perioadă de timp, cum ar fi ultimii cinci ani. În cazul în care condamnarea vătămătoare este mai veche decât aceasta, angajatorul ar putea să nu dețină acest lucru împotriva dvs. în timpul procesului de angajare. Unele state nu vă solicită să divulgați condamnările de vătămare corporală care au fost șterse sau eliminate din înregistrarea dvs., deci verificați legile de stat, dacă acest lucru este valabil pentru dvs.
Interviuri
Fiți pregătit să vă explicați cazurile de crimă pentru un potențial angajator dacă vi sa întrebat despre el în timpul unui interviu. Angajatorul ar putea dori să evalueze dacă incidentul a fost o greșeală unică și dacă ați transformat o frunză nouă. Fii sincer și exprimă dorința de a pune greșelile din trecut în spatele tău și de a avansa. Discutarea incidentului poate fi dificilă, mai ales dacă infracțiunea a implicat o crimă violentă; cu toate acestea, un interviu este șansa dvs. de a demonstra caracteristicile de caracter pozitive pe care le aveți și de a impresiona angajatorul cu cine sunteți acum. Dacă vi se oferă o poziție care nu este prima dvs. alegere sau pentru care vă simțiți calificată, vă recomandăm să o acceptați oricum. Utilizați această poziție pentru a vă restabili și apoi pentru a căuta o ocupare mai bună pe drum.
