Ca angajat sau solicitant de locuri de muncă, s-ar putea să credeți că aveți dreptul la confidențialitate în măsura în care aveți orice condiții medicale. Un angajator, pe de altă parte, are dreptul să angajeze personalul cel mai calificat cu un anumit grad de asigurare că problemele medicale nu vor interfera cu capacitatea membrilor personalului de a-și îndeplini funcția. Toate părțile ar trebui să-și cunoască drepturile în temeiul legilor federale și de stat, astfel încât angajatorii să învețe ce pot solicita în mod legal, iar angajații și solicitanții pot recunoaște întrebările la care nu trebuie să răspundă.
$config[code] not foundSolicitant
Legea americanilor cu dizabilități se aplică companiilor cu 15 sau mai mulți angajați. Specifică faptul că dacă solicitați un loc de muncă, angajatorul potențial nu are dreptul să întrebe dacă aveți un handicap sau vă cere să explicați cauza unui handicap evident. El are dreptul să vă întrebe dacă veți putea să vă ocupați și cum veți face acest lucru. El nu vă poate cere să faceți un examen medical înainte de a vă oferi serviciul și nu poate face ca oferta de muncă să fie condiționată de efectuarea examenului, cu excepția cazului în care toți solicitanții sunt obligați să ia același examen, indiferent dacă sunt sau nu persoane cu handicap. Odată ce angajatorul a făcut o ofertă de muncă, poate solicita un examen medical pentru a determina dacă este nevoie de cazare sau dacă un solicitant cu handicap își poate îndeplini funcția, dar numai dacă toți ceilalți solicitanți trebuie să efectueze același examen post-ofertă.
Nu întrebați
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA interzice unui potențial angajator să vă întrebe dacă ați fost tratat pentru oricare din lista condițiilor; în ce condiții ați fost tratați în ultimii trei ani; dacă ați avut boli importante în ultimii cinci ani; dacă ați fost internat în spital și dacă da, pentru ce; dacă ați fost tratați pentru o situație mentală, dependență de droguri sau alcoolism; câte zile ați fost absente de la ultimul loc de muncă din cauza bolii; dacă luați orice medicamente pe bază de prescripție medicală; și dacă ați depus vreodată o reclamație a unui muncitor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajat
Dacă sunteți deja angajat, șeful dumneavoastră este limitat în informațiile medicale pe care le poate cere. Atunci când un angajat solicită o locuință pentru un handicap, de exemplu, angajatorul poate solicita o documentație medicală în sprijinul cererii. De asemenea, poate solicita documentație dacă consideră că o condiție medicală ar afecta capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile în condiții de siguranță și eficacitate. Angajatorul dvs. vă poate întreba dacă ați consumat sau ați consumat droguri ilegale.
Performanţă
Dacă, în calitate de angajat, nu reușiți să îndepliniți o funcție esențială a locului de muncă sau dacă comportamentul dvs. la locul de muncă a devenit dificil, angajatorul este autorizat, în cadrul ADA, să solicite informații medicale sau să solicite un examen. Angajatorul trebuie să aibă motive să creadă, în mod obiectiv, că o situație medicală cauzează problema. Șeful vă poate cere să faceți o documentație medicală pentru a dovedi că puteți continua să lucrați sau vă poate cere să faceți un examen medical referitor la probleme.
FMLA
Legea privind concediul medical de familie permite unui angajat să ia un concediu de absență neplătit timp de până la 12 săptămâni pentru propria sa stare de sănătate sau pentru problemele de sănătate ale soțului, copilului sau părintelui. Acestea includ condiții grave cum ar fi boala, rănirea sau condițiile fizice sau mentale care necesită spitalizare. Dacă solicitați concediu în cadrul FMLA, șeful dvs. are dreptul să solicite să prezentați o certificare medicală de la furnizorul de servicii medicale. Angajatorul poate solicita, de asemenea, oa doua opinie.
