Angajatorii nu pot permite ca o situație ostilă sau violentă să continue la locul de muncă; dacă se întâmplă, se deschid procesele de angajare. Când colegii se abuzează verbal unii pe alții, însă, legea este mai murdară. Unele state permit procese legate de abuzul verbal continuu, în timp ce altele nu. În plus, statele pot defini diferit abuzul verbal, deci ceea ce considerați comportament abuziv, statul dvs. nu poate fi considerat vrednic de un proces.
$config[code] not foundLegile statului Vary
Legile statului variază în funcție de faptul dacă abuzurile verbale sunt considerate motive pentru un proces. Dacă un stat dispune de legi care interzic hărțuirea la locul de muncă, este posibil să puteți da în judecată dacă angajatorul dvs. nu face nimic pentru a remedia problema după ce îi aduceți atenția. Cu toate acestea, în cazul în care statul nu are legi împotriva agresiunii, abuzul verbal nu poate fi considerat o infracțiune suficientă pentru a justifica un proces.
Comunicați cu Angajatorul
Indiferent dacă statul dvs. vă permite să dați în judecată pentru abuz verbal, trebuie să comunicați cu angajatorul dvs. despre situația respectivă. În majoritatea statelor, în cazul în care angajatorul dvs. nu face nimic în privința situației, puteți fi eligibil pentru șomaj dacă renunțați din cauza mediului dvs. de lucru ostil, dar dacă nu vorbiți cu șeful dvs., ea poate pretinde că nu a făcut-o știu că a avut loc abuz verbal. Dacă șeful tău este bătăușul, vorbește cu cineva din resursele umane despre cum să rezolvi problema.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEscaladarea violenței
Dacă o persoană abuzivă verbal devine violentă din punct de vedere fizic, angajatorul poate fi responsabil dacă nu a făcut nimic pentru a opri escaladarea violenței. Majoritatea companiilor antrenează angajatori și supraveghetori în recunoașterea semnalelor de avertizare cu privire la potențialele violențe și solicită acestora să ia măsuri pentru a încerca să prevină violența. Dacă angajatorul nu face o astfel de încercare, este posibil să puteți da în judecată dacă colegul dvs. vă atacă fizic chiar dacă nu puteți da în judecată în mod direct pentru abuz verbal.
Contactați un avocat
Dacă angajatorul sau un colaborator vă abuză continuu în mod verbal și discutați cu angajatorul dvs., șeful său sau departamentul de resurse umane nu rezolvă situația, contactați un avocat care se specializează în probleme legate de drepturile de angajare. Avocatul dvs. vă poate sfătui pentru a afla dacă un proces este viabil, precum și pentru a sugera cel mai bun curs de acțiune pentru a vă lua pentru a opri hărțuirea. Dacă nu vă puteți permite un avocat, contactați departamentul de asistență juridică din statul dvs. pentru a încerca să obțineți unul gratuit sau cu costuri reduse.
