Încercați să decideți ce tip de software HR aveți nevoie de afacerea dvs. mică? Poate că încercați să decideți dacă o afacere la fel de mică ca a dvs. are într-adevăr nevoie de software pentru resurse umane.
Acestea ar fi putut fi întrebări valabile în momentul în care au existat doar câteva opțiuni și toate au fost insane scumpe.
Astăzi însă nu mai este cazul. Software-ul HR evoluează și vine într-o gamă largă de configurații și prețuri.
$config[code] not foundDin fericire, o carte electronică gratuită de la experții în materie de conformitate care ți-au adus aplicațiile inteligente HRdirect ar trebui să vă ajute: "8 Perspectivele pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a alege software-ul HR pentru afacerea dvs. mică".
Descarcă acum!
Liderii de afaceri apelează la tehnologia digitală digitală un trend important
Liderii în domeniu consideră HR-ul digital o evoluție importantă de urmărit, conform raportului "2017 Global Human Capital Trends" al Deloitte. Multe întreprinderi mici adoptă deja tehnologia HR pentru a-și îmbunătăți sau înlocui procesele existente. Nu mai există o întrebare dacă micul dvs. business are nevoie de software pentru resurse umane sau nu - doar în ce măsură.
Cum Software-ul HR ajută companiile mici să gestioneze mai bine
Există câteva motive concrete pentru a crede că software-ul HR va duce la o afacere mai bună.
Software-ul HR vă poate ajuta să luați deciziile corecte de îmbunătățire a productivității, implicării angajaților, de măsurare a rentabilității investiției și de reducere a riscurilor.
Și având în vedere valoarea concurenței acolo, acești factori ar putea însemna diferența dintre succes și eșec. Îți poți permite să le ignori?
Iată cum se pot descompune unele dintre aceste beneficii.
Obțineți instrumentele pentru decizii mai informate
În primul rând, luarea deciziilor corecte în afacerea dvs. depinde de a avea informațiile corecte și de a putea accesa cu ușurință.
Software-ul HR vă permite să navigați la cele mai importante informații de care aveți nevoie pentru a lua aceste decizii esențiale pentru schimbarea jocului. Și vă ajută să găsiți cu ușurință aceste informații cand aveți nevoie de ea.
Oferiți companiei dvs. o perfuzie de productivitate
Gândiți-vă la felul în care afacerea dvs. mică a gestionat probabil HR în trecut. Lucruri precum programarea și gestionarea schimbării trebuiau să fie introduse manual în fișiere și foldere tradiționale.
Comparați acest lucru cu software-ul mediu HR de astăzi, unde cele mai multe dintre aceste funcții sunt efectuate de angajați într-un mediu de auto-servire.
Este ușor de văzut cum aceste instrumente ar putea să vă elibereze managerii de la minutele de zi cu zi pentru a vă concentra pe probleme mai mari.
Vedeți o diferență în linia de fund
Ca și în orice proces de afaceri, automatizarea managementului resurselor umane poate dura mult timp. Dar odată făcut, creșterea eficienței va apărea în costuri mai mici - și, sperăm, va crește veniturile.
Această rentabilitate anticipată a investițiilor ar trebui să facă decizia de a investi într-un software ușor de utilizat. Dar dacă nu, iată cel puțin o analiză.
Reducerea riscului
Atunci când mutați informațiile angajaților dintr-un sistem de hârtie într-o aplicație software centralizată, ar trebui să respirați imediat un oftat de ușurare.
Gândiți-vă la lucrurile care pot merge prost cu documentele HR importante și informațiile angajaților stivuite într-o grămadă de dosare.
Cât de ușor ar putea fi pierdută sau risipită această informație - sau să fie efectuată din biroul dvs. și să rezolve în mâinile greșite.
Acum că ați văzut beneficiile, asigurați-vă că alegeți corect atunci când alegeți software-ul HR pentru afacerea dvs.
Și nu uitați să descărcați copia gratuită a "8 Statistici pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a alege Software-ul HR pentru afacerea dvs. mică" de la Aplicațiile inteligente HRdirect pentru a vă ajuta să vă decideți.
Mai multe în: Sponsorizat 2 Comentarii ▼
