Mai ales într-o economie care se confruntă cu dificultăți, persoanele de 17 ani se pot retrage dintr-o slujbă. Programele de șomaj nu discriminează în funcție de vârstă, astfel că un bătrân în vârstă de 17 ani ar putea beneficia de prestații. Cu toate acestea, circumstanțele tipice ale lucrătorilor în vârstă de 17 ani pot limita eligibilitatea acestora în temeiul legilor privind indemnizațiile de șomaj.
Reguli de baza
Legile care acoperă prestațiile de șomaj variază de la un stat la altul, dar există mai multe principii aplicabile pe tot cuprinsul acestuia. Prevederile care acoperă toți solicitanții, indiferent de vârstă, includ câștigarea unui anumit salariu în timpul recrutării recente și șomajul din cauza lipsei de muncă sau a altor circumstanțe aflate în afara controlului. Cu anumite excepții, reclamanții sunt neeligibili dacă au primit o descărcare de gestiune pentru abatere sau au părăsit un loc de muncă în mod voluntar.
$config[code] not foundSepararea de locuri de muncă
Multe state au prevederi care limitează drepturile la beneficii ale studenților, ceea ce înseamnă că o bătrână de 17 ani în liceu sau colegiu ar putea să nu fie eligibilă. În majoritatea statelor, elevii își pierd eligibilitatea pentru prestații de șomaj dacă își părăsesc slujba pentru a merge la școală. Această regulă este în conformitate cu dispoziția potrivit căreia lucrătorii trebuie să-și piardă locurile de muncă fără nicio vină pe cont propriu pentru a beneficia de prestații de șomaj.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStatutul școlii
Indiferent de circumstanțele plecării lor de la locul de muncă, multe state îi fac pe toți studenții neeligibili pentru beneficii pe durata școlii. Unele state chiar extind neeligibilitatea la perioadele de vacanță. Eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj necesită posibilitatea și disponibilitatea de a accepta oferte de locuri de muncă cu normă întreagă, iar majoritatea studenților în vârstă de 17 ani ar avea dificultăți în plasarea unui loc de muncă cu normă întreagă în programele lor. Statele ar putea face excepții de la această regulă dacă studentul poate demonstra - de obicei, printr-un istoric de muncă anterior - că un loc de muncă cu normă întreagă nu va interfera cu orele de școală.
Program de antrenament
O persoană de 17 ani care a părăsit școala pentru a se alătura forței de muncă cu normă întreagă este eligibilă pentru prestații de șomaj pe aceeași bază ca oricine altcineva. În plus, solicitanții în vârstă de 17 ani pot fi eligibili dacă, în loc să participe la școală, participă la un program de formare aprobat de agenția lor de stat pentru șomaj. Formarea aprobată ar putea fi o formare profesională sau tehnică. Orice participant la un program aprobat nu este supus unei scutiri de la prestațiile de șomaj pentru a fi indisponibil pentru muncă sau pentru a nu efectua o căutare activă a muncii.
Ocuparea sezonieră
Pentru muncitorii în vârstă de 17 ani sau pentru oricine altcineva care a lucrat în activități sezoniere, se pot aplica restricții suplimentare în funcție de stat. În aproximativ 15 state, un lucrător sezonier este eligibil pentru prestații de șomaj numai în perioada de funcționare a industriei sau a societății pentru care angajatul a lucrat. Un copil de 17 ani care a lucrat pentru un parc de distracții care funcționa numai în timpul verii, de exemplu, nu ar fi eligibil pentru prestații de șomaj în toamnă, iarna sau primăvară.
