Poate o funcție de pornire fără sefi? ElMejorTrato.com a dovedit că poate funcționa. Acum doi ani, compania tehnologică a decis să scape de manageri și, în schimb, are încredere în echipa sa de a-și face cea mai bună operă fără superiori direcți. Afacerea folosește de asemenea săptămâni de lucru de patru zile în loc de săptămânile tradiționale de cinci zile și are câteva metode non-tradiționale de comunicare și colaborare.
Compania oferă comparații pentru produse financiare cum ar fi împrumuturi, ipoteci și carduri de credit. Și este una dintre cele mai mari de acest gen din America de Sud. Aflați mai multe despre această afacere și despre metodele sale neconvenționale în acest week-end Small Business Spotlight.
$config[code] not foundCe face afacerea:
Oferă comparații pentru produse financiare cum ar fi împrumuturi, ipoteci și carduri de credit.
Ceea ce stabilește afacerea:
Nu are șefi.
Compania se bazeaza pe angajati care se telecomanda din toata America de Sud. Inginer și co-fondator Cristian Rennella a spus:
"Acum doi ani, am decis să eliminăm șefii din start-up-ul nostru de tehnologie (nu mai mulți manageri) și am început să lucrăm doar 4 zile pe săptămână. Fiecare dintre noi lucrează de acasă și în diferite țări (Argentina, Mexic, Columbia, Chile și Brazilia) prin America Latină ".
Cum a început afacerea:
De doi prieteni de colegiu.
Rennella și Hernán Amiune au fost studenți în domeniul calculatoarelor la Universidad Católica din Córdoba Argentina, când au decis să înceapă elMejorTrato.com. Cei doi și-au folosit propriile bani și resurse pentru a începe compania.
Angajați (inclusiv co-fondatorii companiei):
36
Cea mai mare victorie:
Găsirea succesului folosind un model de afaceri netradițional.
În prezent, compania are peste 21 de milioane de clienți, cu puțin peste 30 de angajați care lucrează de la distanță și se administrează singuri. Rennella a spus:
"Cu toate aceste obiceiuri noi, ne creștem veniturile cu 204% cu 34 de angajați. Credem în inima noastră că, cu toată tehnologia existentă, merităm cu toții un nou mod de a trăi: ar trebui să se facă o muncă mai eficientă (mai puțin e-mailuri și întâlniri) și mai mult timp trebuie petrecut cu cei pe care îi iubim! "
Cel mai mare risc:
Eliminarea metodelor tradiționale de afaceri.
Pe lângă eliminarea managerilor și săptămânile de lucru de 5 zile, compania a eliminat de asemenea întâlnirile și comunicările prin e-mail. Rennella a spus că acest lucru îi face mai productivi:
"Ne-am săturat să folosim e-mailul ca listă de sarcini. E-mailul nu a fost conceput pentru acest lucru și să nu mai vorbim proiectat cu suficientă eficiență pentru a îndeplini acel rol. Ne-am schimbat de la o metodologie de lucru care a funcționat istoric printr-un mecanism "push" la un mecanism "pull". Acest lucru înseamnă că nimeni nu îmi poate trimite un e-mail cu privire la locul de muncă pentru a-mi spune ce trebuie să fac (împingeți). Eu sunt cel care acum selectează următoarele sarcini (trageți). "
Armă secretă:
Un program SAAS (software ca serviciu) numit iAutonomous pe care compania la dezvoltat.
Deoarece compania a eliminat comunicarea prin e-mail și întâlnirile, au avut nevoie de o modalitate de a gestiona sarcinile și de a comunica. Au creat iAutonom în acest scop. Aplicația permite fiecărui membru al echipei să creeze noi proiecte sau sarcini și să aleagă pe cele în care ar dori să participe. Rennella a spus:
"În acest instrument, putem vedea ce face fiecare membru în timp real. Nu avem nevoie de un șef care să ne spună ce să facem sau dacă l-am făcut corect sau incorect. Suntem toți programatori și știm exact cum funcționează colegii noștri ".
Cum vor cheltui un extra 100.000 de dolari:
Recrutarea mai multor membri ai echipei.
Citatul Preferat:
"Rularea unui startup este ca și cum ai fi fost perforată în față în mod repetat, dar lucrul pentru o companie mare este ca și cum ai fi cu apă." - Paul Graham.
* * * * *
Aflați mai multe despre programul Small Business Spotlight.
Imagini: elMejorTrato
4 Comentarii ▼
