Drepturile femeii sunt protejate în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care prevede că un angajator nu poate face discriminări pe criterii de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. În plus, atunci când o femeie este însărcinată, drepturile ei sunt, de asemenea, protejate de Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) din 1978. În cadrul PDA, este interzis intervievaților să solicite întrebări legate de sarcină, cum ar fi dacă o femeie are îngrijire pentru copii când copilul se naște. Dar, chiar și cu aceste legi aplicate, statisticile Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din S.U.A. afirmă că în anul 2012 s-au făcut 30,356 cereri de discriminare bazate pe gen.
$config[code] not foundgraviditate
Legea privind discriminarea în timpul sarcinii prevede că un angajator trebuie să modifice sarcini pentru o femeie însărcinată care are nevoie de locuri de cazare speciale sau alte sarcini în timpul sarcinii, cum ar fi munca în birouri în locul muncii fizice. Cu toate acestea, unii angajatori ar putea vedea astfel de locuri de cazare ca o hassle sau o întrerupere a fluxului de lucru, și refuză să angajeze un candidat altfel calificat. În plus, este ilegal ca angajatorii potențiali să ceară unei femei orice sarcină, cum ar fi "Aveți de gând să începeți o familie în curând?"
Aspect
Dacă un angajator angajează o femeie atractivă față de un alt candidat cu mai multă experiență și credințe mai bune, aceasta este considerată discriminare la interviu. Angajatorul angajează pe baza faptului că aspectul unei femei va aduce mai multe afaceri sau se va potrivi mai bine culturii companiei. În plus, discriminarea pe criterii sexuale în timpul unui interviu include un angajator care face observații sexuale, glume de orientare sexuală sau solicită favoruri sexuale în schimbul slujbei, de exemplu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingabilitate
Este discriminare dacă un angajator refuză să angajeze o femeie care se întoarce de la serviciile armate, de exemplu, deoarece se teme că starea sa emoțională ar putea fi perturbatoare pentru echipă. Ca și în cazul în care un angajator alege să intervieveze bărbații doar pentru o slujbă de distribuție în depozit, deoarece crede că o femeie nu se poate ocupa de ridicarea greutăților. Un alt exemplu de discriminare ilegală, acoperit de titlul I și titlul V din Legea americanilor privind dizabilitățile din 1990, este un angajator care refuză să angajeze o femeie cu deficiențe, cum ar fi cineva purtând aparate auditive, de teama că s-ar putea rata o întâlnire importantă Detalii.
Discrepanța salarială
Spunând unei femei față de un bărbat, într-un interviu, un salariu inițial diferit pentru același loc de muncă este considerat ilegal, în conformitate cu Legea salarizării egale. Angajatorul nu are dreptul să reducă salariul pe baza sexului femeii atunci când posedă aceleași competențe și ar avea aceleași responsabilități de muncă și condiții de muncă ale candidaților de sex masculin.
Vârstă
Atunci când un intervievator mai vechi se află pe birou dintr-un candidat mult mai tineri, poate fi tentat să facă discriminări pe baza diferențelor legate de vârstă. Potrivit lui Brad Karsh, președintele JB Training Solutions din Chicago, o companie care colaborează cu angajatorii pentru a-și îmbunătăți abilitățile de afaceri, femeile mai tinere sunt adesea discriminate într-un loc de muncă lipsit de diversitate. "Prejudiciile generative adaugă la interviu discriminarea", explică Karsh. "Baby Boomers care se opun schimbării judecă adesea candidații tineri ca nepregătiți pentru forța de muncă, imateriali și acționând în drept".
Depunerea unei revendicări
Atunci când o femeie consideră că a fost victima unei discriminări la interviu, ea ar trebui să depună imediat o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. EEOC va investiga plângerea și va verifica dacă există motive pentru un caz de discriminare. În caz afirmativ, acestea vor produce acțiuni în justiție. În cazul în care comisia nu poate dovedi cu succes că angajatorul potențial a fost discriminat în cadrul interviului, acesta va închide cazul și îi va acorda candidatului 90 de zile pentru a depune un proces personal.
