Pentru a reduce numărul de date care indică faptul că lucrează de la distanță nu mai este o raritate, ci devine obișnuită, puteți adăuga cele mai recente descoperiri Microsoft fără lucrări fără pereți. Cercetările Microsoft arată că permiterea angajaților de a lucra de la distanță devine rapid nu un perk, ci un imperativ de afaceri.
Iată câteva dintre aceste descoperiri:
- Mai mult de jumătate (56%) dintre lucrătorii din domeniul informațiilor din companiile mici intervievați spun că firma lor nu are o politică oficială de telelucru care să permită munca la distanță. (39% au o politică de telelucru).
- 36% dintre lucrătorii din domeniul informației consideră că colegii lor sprijină aranjamentele de lucru la distanță, în timp ce doar 31% consideră că sefii lor susțin.
- De fapt, aproape același număr (30%) consideră că șefii lor nu sprijină în mod activ aranjamentele de lucru la distanță.
- Acest lucru poate explica de ce angajații lucrează de la distanță mai puține zile decât ar dori. Lucrătorii din domeniul informațiilor spun ideal că ar dori să lucreze de la distanță 8 zile pe lună, în realitate aceștia au o medie de numai 3,2 zile pe lună.
- De ce angajații preferă să lucreze de la distanță? Motivul principal - nici o surpriză, într-adevăr - pentru a evita comutarea (să spunem 25%). Aproape în urmă, obținerea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața profesională (16%) fiind mai productiv decât în birou (14%) și finalizarea lucrărilor pe care nu pot să le finalizeze la birou (14%).
Ce aspecte ale muncii de la distanță încă provoacă probleme pentru lucrătorii informați în întreprinderile mici? S-ar putea să fii surprins. Atunci când lucrează de la distanță, doar 21% au raportat că au avut o problemă de a colabora cu colegii în timp real; doar 18% spun că au întâmpinat o problemă de accesare a fișierelor de rețea interne. Problema numărul unu, citată de 40% dintre lucrătorii din domeniul informațiilor, nu a reușit să facă apeluri telefonice de la calculatoarele lor. Faptul că nu se poate stabili cu ușurință dacă un coleg este disponibil (citat de 28%) a căzut în mijlocul anomaliilor.
Printre animalele de companie de top au fost: a nu fi capabil să vorbească față în față (problema de top la 42%); lipsa unui răspuns rapid (33%); crezând că colegii lor nu aveau răspundere (20%).
După cum arată aceste rezultate, multe dintre bugaboos vechi despre lucru de la distanță au dispărut în mod clar. Accesul la fișiere din afara biroului nu mai reprezintă o problemă majoră, iar mai mulți oameni înțeleg că lucrătorii la distanță pot fi la fel de responsabili și accesibili ca și colegii lor din birou.
Care este în continuare principalul obstacol pentru companiile care nu permit sau sprijină munca la distanță? Bazându-se pe aceste numere, se pare că este o chestiune de percepție. Lipsa de sprijin din partea unor angajatori poate fi datorată convingerilor depășite. Iar cei mai mari segmente de plângere (care nu pot vorbi față în față) pot fi soluționate rapid cu sistemele Skype sau simple VoIP.
În timp ce munca la distanță deschide noi posibilități atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, Microsoft subliniază că aduce un nou risc. Studiul a constatat că mulți angajați folosesc rețelele sociale pentru a colabora în afara locului de întâlnire, ceea ce înseamnă noi preocupări legate de securitate, deoarece informațiile sensibile ale afacerii dvs. ar putea fi expuse ochilor curioși. Dacă inițiați politici de lucru la distanță (și sper că sunteți), asigurați-vă că ați pus tehnologia și politicile în vigoare pentru a elimina încălcările de securitate care pot apărea atunci când echipa dvs. utilizează rețele sociale publice în scopuri comerciale.
