Ajutoarele pentru șomaj ajuta persoanele care nu lucrează pentru a-și asigura nevoile materiale. În S.U.A., fiecare stat administrează propriul program de compensare a șomajului. În timp ce reglementările specifice fiecărui program variază în funcție de stat, multe state nu permit persoanelor care se află în concediu fără plată să primească prestații de șomaj. Acești lucrători pot depune o plângere, dar pot să nu fie eligibili pentru despăgubiri.
$config[code] not foundRezumatul compensației pentru șomaj
Cele mai multe perioade regulate de șomaj de stat durează 26 de săptămâni. Solicitanții trebuie să depună plângeri periodice pentru a-și primi beneficiile în fiecare săptămână. Solicitanții de compensații pentru șomaj trebuie să îndeplinească anumite cerințe privind venitul obținut, motivul pierderii locurilor de muncă și disponibilitatea lor de a lucra.
Cerințe de separare a locurilor de muncă
Pentru a primi indemnizația de șomaj, lucrătorii trebuie să fie fără locuri de muncă. Majoritatea statelor solicită ca solicitanții de șomaj să-și piardă locul de muncă fără vina proprie. De obicei, cei care sunt concediați pentru performanțe slabe sau sunt concediați din cauza lipsei de muncă se califică pentru beneficii. Cu toate acestea, lucrătorii care sunt reziliați din cauza abaterii în general nu se califică pentru prestații. Cei care au renunțat fără o cauză bună nu sunt, de asemenea, eligibili.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConcediu fără plată
Multe companii folosesc termenul "concediu neplătit" pentru a se referi la concediul de absență fără plată. Lucrătorii pot lua concediu fără plată pentru a se ocupa de situații familiale, de urgențe personale sau de afecțiuni medicale. În timpul concediului, angajații nu primesc salarii, dar pot fi eligibili pentru a-și continua să primească prestațiile de sănătate furnizate de angajator. Cele mai multe companii permit angajaților să se întoarcă la serviciu după ce au plecat.
Beneficiați de eligibilitate pentru cei aflați în concediu fără plată
Lucrătorii care iau un concediu fără plată sunt încă angajați ai companiilor lor. Deoarece nu sunt de fapt fără locuri de muncă, majoritatea statelor nu permit acestor persoane să solicite prestații de șomaj. În unele state, însă, departamentul de șomaj efectuează o anchetă pentru a determina dacă un lucrător care se află în concediu fără plată îndeplinește condițiile pentru a obține despăgubiri.
