Crearea unui CV convingător nu a fost niciodată atât de provocator. Majoritatea solicitanților de locuri de muncă trebuie să realizeze un CV care să treacă printr-un proces de screening electronic și să facă apel la un recruiter uman sau un manager de angajare. Un CV eficient include un rezumat al fundalului candidatului, educație și experiență relevantă pentru această funcție.
Rezumat cronologic
Un CV tradițional, cronologic, este împărțit în două secțiuni: educație și experiență de lucru. Secțiunea educațională enumeră gradele academice și acreditările reclamantului în ordine cronologică sau inversă. În mod similar, secțiunea de experiență în muncă enumeră istoricul ocupării forței de muncă a reclamantului, începând fie cu locul de muncă actual, fie cu primul loc de muncă și continuând în ordine. Informațiile precum interesele speciale și pozițiile de voluntariat sunt opționale. Când este inclus, acesta apare de obicei în partea de jos a unui CV. Un CV cronologic ilustrează modul în care cariera reclamantului a progresat în timp, fiecare poziție succesivă crescând în complexitate și responsabilitate.
$config[code] not foundExperiență relevantă
Un rezumat bazat pe experiență se concentrează asupra pozițiilor sau evenimentelor din trecutul reclamantului, care o fac bine potrivită pentru munca pe care o va face dacă este angajată. De exemplu, un solicitant pentru o poziție managerială enumeră proiectele sau posturile în care a folosit abilități manageriale. Organizarea unui eveniment de caritate, conducerea unei echipe de proiect și instruirea unui absolvent recent demonstrează aptitudinea de manager. Concentrarea acestor experiențe într-o singură secțiune a unui CV în loc să le împrăștie pe parcursul unei cronologii subliniază calificările reclamantului pentru această poziție.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCe să includă
Nu există nicio cale corectă pentru ca o solicitantă să își prezinte experiența relevantă în legătură cu un CV. În general, solicitantul trebuie să includă suficiente informații pentru ca cititorul să poată spune cât de recentă este experiența, ce a făcut reclamantul și care a fost rezultatul. Un exemplu ar putea fi: "A organizat o cină de strângere de fonduri pentru un candidat senator în alegerile de anul trecut, ducând la 100.000 de dolari în donații" sau "a condus o echipă de proiect care a dezvoltat trei oferte noi în linia de produse a acestui sezon".
Ce anume sa cauti
În calitate de manager de angajare, puteți identifica experiența relevantă, indiferent dacă un solicitant o înscrie sau nu într-o secțiune separată a CV-ului. Examinați întregul CV pentru implicarea solicitantului în activități care utilizează aceleași abilități și talente care vor face un candidat de succes la locul de muncă. Puteți găsi câteva articole relevante în secțiunea care descrie contextul de angajare al solicitantului și alții listați la sfârșitul CV-ului, într-o secțiune care include munca voluntară și interesele personale.
