În acest an, salariul minim va crește în 18 state. Alte 20 de municipalități locale își vor stabili și salariul minim în acest an.
2018 Creșterea minimă a salariilor
Aceste guverne statale și locale acționează singure, deoarece salariul minim federal se menține la 7,25 USD pe oră.
Schimbările locale au totuși un impact asupra întreprinderilor mici din fiecare locație. Și, probabil, nu va dura mult înainte ca alte orașe și state să urmeze.
$config[code] not foundTendințele în afaceri mici au vorbit cu Michael Schmidt, vicepreședintele Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă de la Cozen O'Connor din New York City, despre primele 6 lucruri pe care fiecare afacere mică ar trebui să le supravegheze în acest an în ceea ce privește creșterea salariilor și ce înseamnă pentru viitorul dvs. și linia de jos.
Țineți cont de legislația locală
"Provocarea este într-adevăr salariul minim nu este doar o chestiune federală", a declarat Schmidt pentru Tendințele întreprinderilor mici. "Am obținut același salariu minimal federal începând cu luna iulie 2009. Mișcarea a fost pe partea de stat și locală".
Asta înseamnă că întreprinderile mici trebuie să țină cont de problemele salariale minime care apar în propriile curți.
Instalarea unei alerte Google sau starea de sus a știrilor locale vă poate ajuta să vă simțiți ce se întâmplă. Participarea la întâlnirile consiliului municipal și păstrarea părerilor cu reprezentanții dvs. de stat este, de asemenea, importantă.
"Trebuie să fii preocupat de ceea ce salvează statul și guvernele locale cu privire la salariul minim", spune Schmidt.
Este deosebit de important să urmăriți toate creșterile minime ale salariilor minime, deoarece cea mai mare dintre loviturile locale sau federale devine legea.
Respectați legile care influențează industria dvs.
La fel cum cerințele salariale minime se modifică de stat și chiar de municipalitate, ele se pot schimba și în funcție de industrie. Anumite industrii precum restaurantele de fast-food tind să fie vizate de guvernele locale și de stat. La fel și pentru restaurante.
Monitorizați legile în care ați avut birouri
Acest lucru este important în special pentru întreprinderile mici, care au angajați în mai multe locații. Schmidt explică:
"Ai putea fi o afacere mică, cu doar 15-20 de angajați, dar acei angajați ar putea fi împrăștiați în mai multe state."
Luați în considerare mărimea afacerilor pe care Legea o acoperă
Dimensiunea are importanță atunci când vine vorba de salariul minim. Numărul de angajați pe care îl aveți va dicta care va fi rata salariului minim. De exemplu, în statul New York, în general, și în New York, în special, salariul minim se modifică dacă aveți 11 sau mai mulți angajați.
Căutați anunțuri anticipative programabile
Există unele suplimente care vin cu o legislație salarială minimă. Unul dintre acestea este ceea ce se numește programare predictivă. Acolo unde angajatorii din unele industrii vor trebui să dea o atenție deosebită cu privire la programul angajaților lor.
Schmidt spune că această optimizare particulară este foarte localizată.
"În funcție de locul în care te afli, ar putea fi industria de retail sau ospitalitate, sau chiar în industria construcțiilor și construcțiilor, iar statul sau jurisdicția ta ar putea avea reguli diferite", spune el.
Nu uitați plătit timp de rău și de familie Plecare
Acesta este un alt element care se adaugă la o anumită legislație salarială minimă și ar putea costa întreprinderile mici bani. Concediul de familie plătit este o altă tendință semnificativă de a-și atinge ritmul.
"Începând cu 1 ianuarie, statul New York a adoptat o schemă de concediu plătit de familie, care va crește pe baza venitului mediu săptămânal din New York până în 2021", a spus Schmidt.
"O întreprindere de mici dimensiuni este aceea de a avea aceste inițiative pro-angajate pe radarul dvs.", a adăugat el.
Fotografie prin Shutterstock
