Am auzit multe în Statele Unite despre populația îmbătrânită a Baby Boomer (cei născuți între 1945 și 1964). În 2004, cei mai tineri Baby Boomers au devenit 40 de ani. În acest an (2005), cele mai vechi Baby Boomers se transformă în 60 de ani.
Deci, ce fac acei Baby Boomers în ultimii ani? Aproximativ 1 milion dintre aceștia au luat-o pe șosea în vehiculele lor de agrement "RVs" (Dacă sunteți din afara S.U.A. și nu aveți nicio idee despre ce este un RV, puteți vedea unele aici și aici).
$config[code] not foundNu numai că trăiesc în RV-urile lor cel puțin o parte a anului, ele devin o sursă de muncă parțială și sezonieră pentru întreprinderi, în special pentru întreprinderile mici. În trecut, întreprinderile sezoniere, cum ar fi campinguri, hoteluri și parcuri de distracții au angajat adolescenți și tineri. Dar acum ei caută din ce în ce mai mulți muncitori mai în vârstă, care, cum ar fi țestoasele, își aduc casele împreună cu ei atunci când călătoresc. Jurnalistul Adam Geller explică în acest raport Associated Press:
"Majoritatea locurilor de muncă oferite sunt din hoteluri, parcuri de distracții și locuri de campare. Odată cu furnizarea de lucrători sezonieri limitată în multe zone rurale, unii angajatori au fost îndemnați să deseneze lucrători care locuiesc în RV.
Anul trecut, de exemplu, Kampgrounds of America Inc. a lansat un program de stimulare conceput pentru a atrage camaradele de lucru, oferindu-le nopți gratuite la campingurile membre, în timp ce acestea au loc între locurile de muncă, precum și desene de reduceri și târguri.
* * *
Managerii de la Adventureland, un parc de distracții din afara orașului Des Moines, Iowa, au recrutat și RVers. Până acum cinci sau șase ani, aproape toate lucrările sezoniere ale parcului au fost făcute la nivel local și au inclus mai ales lucrători tineri.
În acest an, aproximativ 400 dintre cei 900 de angajați sunt RVers, cel mai mult în anii 60, un avantaj pentru un parc care se afla în competiție din ce în ce mai mult cu comercianții cu amănuntul, cazinourile și alte întreprinderi pentru angajații locali. Lucrătorii mai în vârstă ajung adesea cu o atitudine optimistă și cu o etică mai bună a muncii decât lucrătorii tineri, a declarat Steve Anderson, directorul personalului parcului. "
Văd această forță de muncă superioară RV ca parte a unei tendințe mai mari - o tendință în care vom vedea o fluiditate mai mare între pensie, muncă și antreprenoriat. Eu îl numesc tendința "pensionarului fluid".
În S.U.A., era faptul că cineva a atins vârsta de pensionare de vârstă de 65 de ani și a încetat să mai lucreze. Perioadă. Acum, mulți oameni mai "se retrag" mai devreme, însă pensionarea lor nu este tradițională în sensul că nu lucrează. Pensionarii își iau slujbe din când în când și chiar își încep și își continuă afacerea în timpul "pensionării". Starea lor de angajare se bazează nu pe un mare plan de carieră pus în mișcare cu 30 de ani în urmă, ci mai degrabă pe nevoile și dorințele lor an sau în această lună. Dacă au nevoie de bani sau dacă doresc pur și simplu mai multă provocare și interacțiune socială, pot să-și ia un loc de muncă sau să înceapă o afacere.
Mi-ar plăcea să aud de la alții din afara S.U.A. Este această tendință a "pensionarului fluid" ceva care se confruntă cu alte țări? Dacă da, care este tendința de conducere?
Tags: Afaceri; mici afaceri; demografice; pensionare; tendințe
