Consilierii de criză lucrează în diverse regiuni, cum ar fi agențiile guvernamentale, centrele comunitare, instituțiile de sănătate mintală, instituțiile religioase și adăposturile fără adăpost. Consilierea este un domeniu în creștere rapidă, iar perspectivele de angajare pentru consilierii în situații de criză sunt în special promițătoare. Consilierii de criză oferă, de obicei, asistență pe termen scurt victimelor, care durează între șase și opt săptămâni.
Condiții de muncă
Consilierii în situații de criză lucrează cu persoane care au trecut prin evenimente traumatice și care au schimbat viața, cum ar fi dezastrele naturale sau pierderea celor dragi, și cei care se ocupă de probleme de sănătate mintală, agresiune sexuală sau violență în familie. Scopul unui consilier de criză este de a reabilita victimele traumelor prin diferite programe de intervenție și de a-și gestiona anxietățile, ajutându-i să dezvolte noi abilități de coping.
Training / certificare
Un consilier de criză ar trebui să fie bine instruit. Este de ajutor o diplomă de licență în psihologie sau psihologie clinică, dezvoltare umană, științe sociale sau un domeniu conex. Unii continuă să obțină diplome de absolvent și de doctorat. Consilierii buni își actualizează, de asemenea, abilitățile, luând cursuri de dezvoltare profesională continuă prin programe de licențiere și certificare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbilități interpersonale
Deoarece consilierii de criză colaborează cu oameni din diverse medii sociale, este esențial ca aceștia să nu se bucure doar de a lucra cu oamenii, ci și să aibă comunicări excelente și abilități interpersonale.
Abilități de organizare
Similar lucrătorilor sociali, consilierii de criză trebuie să mențină și să actualizeze o istorie pentru fiecare dintre clienții lor. Acest lucru necesită o organizare bine organizată. Stabilirea priorităților pentru îndeplinirea sarcinilor administrative, cum ar fi întocmirea de rapoarte de progres, realizarea urmăririlor și stabilirea obiectivelor sunt esențiale pentru această activitate.
Abilități de rezolvare a problemelor
Consilierii de criză trebuie să evalueze în mod obiectiv cazurile individuale pentru a determina dacă un client suferă o criză și nivelul de intervenție necesar. Acest lucru necesită abilități puternice de rezolvare a problemelor și de gândire critică.
Jucător în echipă
Deoarece consilierii de criză fac parte dintr-o rețea mai vastă, fie în centre comunitare, fie în instituții, capacitatea de a lucra eficient cu ceilalți membri ai personalului este esențială pentru dezvoltarea de soluții practice în satisfacerea nevoilor sau obiectivelor clientului.
Avocat
Consilierii de criză trebuie să aibă o personalitate de ieșire. În unele cazuri, consilierii de criză trebuie să devină avocați și să reprezinte clienții lor în probleme cum ar fi abuzul de substanțe, violența domestică sau lipsa de adăpost. Consilierii de criză trebuie adesea să participe la programe de informare comunitară sau să apeleze la factorii de decizie politică.
motivat
Consilierii de criză trebuie să aibă un puternic simț al scopului și dorința de a ajuta oamenii și de a fi în serviciul lor. Ei trebuie să fie auto-motivați.
Calm și confortabil
Deoarece clienții sunt traumatizați, un bun consilier în situații de criză este confortabil în tratarea situațiilor stresante pe o bază zilnică fără a se simți ars.
Abilități de ascultare
Abilitățile bune de ascultare și abilitatea de a empatiza sunt esențiale pentru furnizarea de îndrumare și sprijin victimelor traumelor.
