Este afacerea dvs. discriminarea angajaților mai în vârstă? Ageismul la locul de muncă poate fi subtil și greu de observat, cel puțin pentru cei care nu se află la capăt. Indiferent dacă intenționează sau nu, poate avea efectul nefericit de a conduce lucrătorii în vârstă să se debaraseze de la locul de muncă mental sau chiar să renunțe.
În timp ce pierderea de angajați cu experiență este dăunătoare pentru orice afacere, este în special pentru companiile mici. Antreprenorii nu își pot da seama cât de multă cunoaștere instituțională este concentrată în câțiva angajați-cheie până când este prea târziu.În momentul de față, generațiile X, generațiile X și mileniile se află la un moment dat în forța de muncă, deci este mai important ca oricând să fii sensibil la vârstă.
$config[code] not foundSemne de vârstă la locul de muncă
Chiar dacă voi înșivă sunteți peste 40 sau 50 de ani, s-ar putea să vă comportați într-un mod care este vârstnic, fără să-l realizați. Iată 8 semne de vârstă care ar putea fi o problemă la locul de muncă.
Oportunități de formare și dezvoltare sunt oferite angajaților mai tineri, dar nu și celor mai în vârstă
Trimiteți în mod regulat angajați mai tineri la seminarii sau evenimente de formare în domeniu sau încurajați-i să obțină certificări, dar nu faceți același lucru pentru angajații dvs. mai în vârstă? Chiar dacă muncitorii mai în vârstă au o mulțime de educație sub centuri, există întotdeauna ceva nou de învățat. Oferiți angajaților mai în vârstă aceleași oportunități de a învăța noi abilități ca și celor tineri.
Manualul dvs. de angajați explică politicile dvs. împotriva hărțuirii sexuale, dar nu discriminării de vârstă
Includeți o politică privind discriminarea pe motive de vârstă în manualul dvs. pentru angajați, precum și pașii pe care angajații ar trebui să le ia în cazul în care consideră că au fost discriminați. Explicați politica tuturor angajaților și asigurați-vă că managerii dvs. o înțeleg.
Planificați activități de echipă care sunt potrivite pentru douăzeci de ani, dar nu peste 50 de ani
Ați putea fi încântat de viitorul turneu de paintball al companiei dvs., dar activitățile care necesită atletism pot dezavantaja lucrătorii în vârstă. Alegeți activitățile pe care toată lumea le poate face să vă simțiți fără să vă faceți griji despre aruncarea spatelui. Un pranz de prăjit sau o noapte de karaoke nu cunoaște limite de vârstă.
Observi că angajații mai în vârstă manifestă un interes mai redus în activitatea lor și fac mai puțin efort
Dacă un angajat mai în vârstă, care a fost dintotdeauna un muncitor mare, pare brusc să treacă prin mișcări, să afle ce este în neregulă. Asigurați-vă că persoana nu se simte părăsită sau subevaluată.
Îi permiteți angajaților mai tineri să plece devreme pentru a participa la o școală, dar atunci când vorbiți când angajații mai în vârstă cer să plece pentru alte angajamente familiale
Politicile flexibile trebuie să se aplice tuturor lucrătorilor, nu doar unora dintre ei.
Aplicațiile de angajare Cereți angajaților să împărtășească date milestone
Unele site-uri de căutare de locuri de muncă online solicită și aceste informații. Vedeți dacă puteți elimina acest câmp; ar putea descuraja unii muncitori mai în vârstă să solicite chiar și locuri de muncă. Dacă nu puteți, asigurați-vă că nu luați în considerare informațiile când eliminați solicitanții.
Angajații frecventează frecvent sau glumesc despre o altă vârstă a angajatului
Este o linie fină atunci când teasingul prietenos devine discriminare, dar se poate întâmpla mai ușor decât crezi. Dacă observați pe cineva care face comentarii frecvente despre vârsta cuiva, indiferent de cât de lent pare să fie, luați angajatul deoparte și spuneți-le că nu este o idee bună să faceți acest lucru.
Site-ul dvs. de afaceri transmite impresia Biroul dvs. este plin de douăzeci de ani
Dacă aveți pe site-ul dvs. o pagină Despre noi sau Lucrează pentru noi, asigurați-vă că este plăcută pentru toți. Indiferent dacă utilizați fotografii de stoc sau fotografii ale personalului dvs. real, asigurați-vă că acestea sunt diverse și se simt inclusiv. În caz contrar, ați putea conduce potențialii solicitanți de locuri de muncă departe.
Linia de jos: având o gamă variată de angajați vă întărește afacerea oferind o multitudine de perspective și experiențe de viață. Prin tratarea tuturor angajaților în mod egal, veți face compania dvs. un loc mai bun de a fi - și un competitor mai bun pe piață.
Fabrica de lucrători fotografie prin Shutterstock
7 Comentarii ▼
