Diferența dintre antreprenorii independenți și angajați

Statele se confruntă cu companii care clasifică greșit angajații lor ca contractori independenți, raportează Bloomberg. Etichetarea cuiva a unui antreprenor independent înseamnă că companiile nu trebuie să rețină sau să plătească impozite pe venit, taxe de securitate socială și Medicare sau impozite de șomaj.

Dar statele care suferă de venit se uită mai îndeaproape în clasificarea muncitorilor în efortul de a obține plăți fiscale de la angajatori.

$config[code] not found

Desigur, multe clasificări greșite se întâmplă din cauza erorii oneste, deoarece linia care împarte angajatul de la contractantul independent este adesea tulbure. Știți diferența dintre antreprenorii independenți și angajați? Mai jos sunt liniile directoare pe care trebuie să le cunoașteți.

În general, IRS consideră că cineva este un antreprenor independent dacă afacerea dvs. are dreptul de a controla sau direcționa doar rezultatul muncii pe care o angajați, dar nu ceea ce se va face și cum se va face.

IRS se bazează pe trei criterii:

Comportamental

Lucrarea se face efectiv la sediul dvs.? Furnizați echipamentele sau instrumentele necesare pentru a face munca? Instruiți persoana în fiecare zi?

Dacă da, sunt mult mai probabil angajați. Pe de altă parte, dacă persoana lucrează la birou, utilizează echipamentul său și decide cum va fi făcută lucrarea, este mai probabil ca un antreprenor independent.

Financiar

Persoana achiziționează echipamentul sau uneltele pentru a face munca? Își gestionează cheltuielile (cum ar fi cumpărarea de bunuri sau plata unei facturi de telefon) sau rambursezi persoana respectivă? Plătiți persoanei un salariu sau plătiți pentru fiecare proiect? Ești singura sursă de venit a persoanei sau face același tip de muncă pentru alți clienți?

Relaţie

Aveți un contract cu persoana respectivă? Dacă da, specifică o dată de început și de încheiere a relației sau se concentrează pe un anumit proiect care urmează să fie livrat? În acest caz, persoana este mai probabil să fie un contractor independent.

Oferiți beneficii persoanei, cum ar fi asigurarea de viață sau de sănătate sau timpul liber plătit? În acest caz, persoana este mai probabil să fie angajat.

În mod evident, aici există o mulțime de zone gri. Dacă aveți îndoieli cu privire la modul de clasificare a unei persoane, discutați cu contabilul dvs. și, dacă încă nu sunteți sigur, trimiteți formularul SS-8 (PDF), Determinarea statutului de lucrător pentru scopurile impozitelor federale de angajare și reținerea impozitului pe venit cu IRS.

Ele vor determina statutul lucrătorului, care poate dura până la șase luni, dar vă va lăsa la îndemână.

Acest articol, furnizat de Nextiva, este republicat printr-un acord de distribuire a conținutului. Originalul poate fi găsit aici.

Apple Orange Compararea fotografiilor prin Shutterstock

8 Comentarii ▼