Este o afacere mică care se ocupă de un volum de muncă crescut și de o cerere mai mare din partea clienților și a clienților? E un lucru bun. Dar, cu economia încă incertă, mulți dintre noi sunt buni în privința angajării angajaților cu normă întreagă pentru a ajuta la volumul de muncă - chiar și atunci când suntem copleșiți.
Ei bine, există o soluție - și este mai aproape de casă decât credeți. Am scris prima dată despre tendința de "ruralsourcing" pe tema "Small Business Trends" în vara anului 2010, când au fost raportate mai multe știri despre această practică. În esență, ruralsourcing înseamnă externalizarea locurilor de muncă - dar în loc să externalizeze în India sau China, locurile de muncă sunt externalizate către comunitățile mici și rurale din Statele Unite.
$config[code] not found
Pe măsură ce economia încetinește cu abur, mă bucur să spun că tendința de ruralizare continuă să crească, potrivit noilor cercetări realizate de oDesk, o platformă online de angajare la nivel mondial. Ultimul "Raport de ocupare a forței de muncă online" al luiDesk, o analiză lunară a stării forței de muncă online, arată că orașele mici depășesc performanțele omologilor lor mari în ceea ce privește activitatea de lucru online și numărul de ore lucrate pe contractor.
Potrivit lui oDesk, orașele mici (cele cu populații sub 15 000) se mențin în ritm cu orașele mari în ceea ce privește numărul de lucrători online pe cap de locuitor. Nu numai că acestea au proporțional mai mari populații online "active de lucru" în ceea ce privește orele lucrate pe antreprenorul online. În medie, contractorii din orașele mici au lucrat mai mult de 175 de ore în ianuarie - mult mai mare decât media pentru muncitorii din New York City (70 de ore), San Francisco (54 de ore) și Los Angeles (23 de ore).
"Lucrătorii din orașele mici au nevoie de acces la locuri de muncă, iar Internetul le poate lua în considerare pentru oportunitățile de angajare pe plan mondial" spune CEO-ul oDesk, Gary Swart.
În ansamblu, cererea de lucru online a atins un nivel record în ianuarie, înregistrându-se 71 000 de locuri de muncă online. Ce fel de muncitori sunt cele mai multe firme care caută să angajeze? Dezvoltarea de locuri de muncă / IT, scrierea și blogging-ul, designul grafic, SEO și asistenții personali sau administrativi au fost printre cele mai ocupate posturi.
Sunt încurajat să aud că oamenii din centrul zonei își găsesc locul de muncă prin intermediul externalizării online. Pentru întreprinderile mici, cu un buget, externalizarea angajaților aflați la distanță este o modalitate inteligentă de a merge atunci când este nevoie de mai multă forță de muncă. Dar externalizarea în străinătate poate duce la probleme de calitate, la problemele de comunicare și la întârzierile cauzate de diferențele de fus orar (am tratat eu acest lucru). Dacă puteți obține munca pe care trebuie să o faceți un angajat la distanță, de ce să nu încercați să o faceți în S.U.A.?
Crearea mai multor activități pentru oamenii din S.U.A. este o situație de tip win-win-win pentru proprietarii de afaceri mici, contractorii pe care îi angajează și economia globală din S.U.A.
Mai multe în: Creșterea afacerilor mici 10 Comentarii ▼
