Aflarea faptului că un ciclu de plată se schimbă poate fi frustrant, mai ales dacă există foarte puțină sau nicio notificare, având în vedere că se întâmplă acest lucru. Fiecare stat își stabilește legile proprii cu privire la frecvența salarizării și ceea ce este necesar înainte de efectuarea modificărilor. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajatorii dau angajaților suficientă atenție înainte de a face astfel de schimbări. Legalitatea schimbărilor fără notificare depinde în general de starea în care se desfășoară activitatea.
$config[code] not foundAnunț de 90 de zile
Angajații din Massachusetts, de exemplu, sunt protejați de modificarea ciclurilor de plată de la săptămânal la două săptămâni fără notificare. Legea statului impune angajatorilor să ofere o notificare scrisă către angajații care își vor plăti salariul săptămânal în două săptămâni. Notificarea trebuie furnizată cu cel puțin 90 de zile înainte de emiterea primei verificări biweekly. Totuși, toate statele nu sunt legate de legea de 90 de zile.
Limite de frecvență
Companiile din Tennessee care angajează mai mult de cinci lucrători sunt restricționate în cât de rare pot plăti oamenii lor. Legea statului interzice plata mai puțin de două ori pe lună, cu rare excepții, inclusiv lucrătorii plătiți de stat, cum ar fi profesorii, care sunt plătiți lunar. În toate celelalte cazuri, nu este necesară nicio notificare pentru a modifica frecvența salariilor, atâta timp cât plata este dispersată cel puțin de două ori pe lună.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInstrucțiuni vagi
Unele state stabilesc orientări vagi cu privire la schimbarea ciclului de salarizare. Angajatorii din California, de exemplu, au voie să-și schimbe ciclurile de salarizare, atâta timp cât anunță în prealabil lucrătorilor că schimbarea este planificată. Legea nu precizează cât de mult este notificarea prealabilă. Atâta timp cât se face o notificare - acest lucru ar putea fi făcut cu o zi înainte ca salariile anticipate să fie înmânate - iar angajații sunt plătiți în conformitate cu legile privind frecvența de stat, compania este în conformitate.
Entitățile individuale
Deși statul dvs. poate să nu aibă legi care să impună o notificare scrisă pentru modificarea perioadelor de plată, pot exista contracte de angajator / angajat sau contracte sindicale care necesită o astfel de notificare. De exemplu, angajații statului Nebraska au fost acoperiți în cadrul contractului de muncă NAPE / AFSCME în 2007, când ciclul lor de salarizare a fost schimbat de la săptămânal la două săptămâni. În acest caz, a fost necesară o notificare de 90 de zile, cu excepția cazului în care departamentul depune o derogare. În plus, conversia nu a putut avea loc între octombrie și decembrie, pentru a nu interfera cu perioadele deschise de înscriere pentru nevoile de sănătate și alte asigurări.
Legea statului tău
Legile privind schimbările ciclului de salarizare variază foarte mult de la stat la stat. Biroul sau departamentul muncii și salariilor comisarului de stat al muncii poate furniza legi specifice statului privind schimbarea ciclului de salarizare și dacă este necesară notificarea.
