În general, angajații știu că nu ar trebui să facă niciodată anumite lucruri la locul de muncă. Cu toate acestea, nu toate situațiile sunt atât de clare, motiv pentru care este important ca angajatorii să pună în aplicare coduri de conduită etice. Deși nu include toate, aceste coduri îi vor ghida pe angajați prin numeroasele "zone gri" ale vieții active pe măsură ce apar. Rezultatul este o promovare consecventă a responsabilității, onestității, integrității și comunicării deschise, care reprezintă valorile cheie ale unui loc de muncă sănătos.
$config[code] not foundResponsabilitate și urmărire
O cultură sănătoasă la locul de muncă stabilește coduri și standarde pentru un comportament acceptabil, pe care managerii îl consolidează la toate nivelurile organizației. Pentru noii angajați, prima expunere la valorile de bază ale companiei ar putea fi orientată. Pentru a se asigura că angajații conectează cuvinte și fapte, companiile proactive implementează proceduri de urmărire - cum ar fi codurile de conduită - care evidențiază consecințele pentru orice încălcare. Managerii ar trebui să antreneze angajații pentru a raporta un comportament neetic și să urmărească cu promptitudine când se plâng.
Alocarea echitabilă a resurselor
Companiile trebuie să stabilească o legătură între comportamentul etic și utilizarea adecvată a resurselor. Liderii executivi au la dispoziție cinci resurse cheie: bunuri de capital, informații, bani, oameni și timp. În funcție de modul în care managerii alocă aceste resurse, pot apărea percepții diferite privind echitatea și corectitudinea. Managerii care fac un punct de a încerca să distribuie în mod echitabil toate resursele sunt mult mai susceptibili să inspire comportamentul etic adecvat în rândul angajaților decât cei care plătesc cu ușurință conceptul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingComunicare deschisa
Într-o cultură etică a modelului, managerii se așteaptă ca angajații să pună ceea ce este chiar peste propriile lor interese și să promoveze o atmosferă care încurajează toleranța față de opiniile oamenilor. Organizația acordă o primă comunicării deschise pentru a-și atinge obiectivele. Companiile subliniază, de asemenea, că orice acțiuni de auto-servire - cum ar fi intimidarea angajaților de la raportarea cadrului etic la conducere - nu vor fi acceptate. Nerespectarea acestor tendințe creează o atmosferă divizională care distruge încrederea și relațiile interne.
Protejarea activelor companiei
Un loc de muncă etic îi încurajează pe angajați să adopte o linie consecventă privind protejarea activelor companiei, indiferent dacă este vorba despre consumabile de birou sau despre un cont de cheltuieli pe care ar trebui să-l completați în mod cinstit. Atunci când vedeți acțiuni neetice, cum ar fi furturile de aprovizionare, vă simțiți împuterniciți să le raportați - pentru că un astfel de comportament nu este tolerat. În loc să eliminați astfel de pierderi ca și costul de a face afaceri, angajatorul dvs. arată că toată lumea va fi ținută la același standard.
Respectarea timpului companiei
Respectul este o stradă cu două sensuri, mai ales când vine vorba de timpul angajatorului tău. Nu trebuie să vă amintiți că orice navigare personală pe Internet la locul de muncă este o încălcare a eticii. Majoritatea angajatorilor au un anumit tip de politică pentru a împiedica dependența de jocuri de noroc, de știri sau de site-urile de rețele sociale să perturbe locul de muncă. De asemenea, acceptați faptul că actualizarea blogurilor personale, a site-urilor Web și a conturilor de social media nu este sancționată, cu excepția cazului în care se referă la locul de muncă.
