5 Beneficii voluntare Personalul dvs. poate aprecia

O modalitate de a concura în forța de muncă cu marile corporații care caută să atragă și să păstreze angajații talentați este să ofere un meniu de beneficii. Cum poți să faci asta fără a-ți bate bugetul?

Nu trebuie să ridicați fila pentru beneficiile voluntare pe care angajații le aleg din acest meniu. Plătiți numai costurile administrative minore. Iată câteva beneficii pe care trebuie să le luați în considerare:

1. Protecția împotriva furtului de identitate

Nu este un secret faptul că furtul de identitate este exagerat (PDF), iar oricine este victimizat poate cheltui sume considerabile de ore și bani pentru a rezolva problema. Gândiți-vă la impactul pe care îl poate avea victima asupra unui angajat. Luați în considerare oferirea unui program de protecție a furtului de identitate angajaților. Unele opțiuni:

$config[code] not found

Scutul ID. Acoperirea individuală a unui angajat este sub 10 USD pe lună.
LifeLock. LifeLock oferă reduceri de volum astfel încât prețurile să depindă de numărul de angajați înscriși.

2.Asigurarea animalelor de companie

Potrivit unei surse, la fiecare șase secunde un proprietar de animale de companie se confruntă cu o factură veterinară de mai mult de 1.000 de dolari.

Când un animal de companie devine bolnav sau rănit, costul îngrijirii poate fi semnificativ. Un angajat poate reduce costurile extrase din buzunar (și, în anumite planuri, poate obține reduceri pentru servicii de sănătate și alte îngrijiri) prin efectuarea de asigurări pentru animale de companie.

Un site afirmă că acesta este cel mai rapid beneficiu pentru angajați. Tot ce trebuie să faceți este să vă informați angajații despre această opțiune; oricine interesat poate lua de acolo. Unele opțiuni includ:

Îmbrăţişare. Cost: Solicitați o ofertă la 800-511-9172.
HealthyPaws. Cost: Începând de la 15 USD pe lună pentru pisici; $ 25 / lună pentru câini.
PetFirst. Cost: Planurile variază, începând de la 37 $ / lună.

3. Asigurarea de îngrijire pe termen lung

Angajatii preocupati de nevoile lor viitoare de ingrijire a sanatatii si care inteleg ca Medicare nu va plati pentru ingrijire pe termen lung pot dori sa aiba o asigurare pe termen lung de ingrijire. Acest lucru le va proteja economiile de viață și va oferi pacea minții.

Întreprinderile mici pot oferi angajaților posibilitatea de a-și cumpăra asigurarea de îngrijire pe termen lung; acoperirea poate continua atunci când părăsesc locul de muncă. Dacă compania aranjează posibilitatea de a cumpăra această acoperire, poate oferi rate de grup ale angajaților (adică rate mai mici decât cele plătite dacă și-ar cumpăra acoperirea în mod individual).

Avantajele angajatorilor și ale angajaților sunt enumerate de Asociația Americană pentru Asigurări de Îngrijire pe Termen Lung.

4. Reduceri

Angajatorii știu că pot oferi reduceri pentru propriile produse și servicii, iar acest lucru în limite este un avantaj fiscal (PDF) gratuit. Dar angajatorii pot organiza reduceri de la alte companii pentru a beneficia de personalul lor. Unele resurse:

Corporate Perks. Acest portal de economii oferă angajaților acces la reduceri la peste 30.000 de comercianți (de exemplu, Macy's, BestBuy, Priceline). Angajatorii își pot personaliza programul.
Avantajul de lucru. Acesta este un portal de economii pentru mai mult de 10.000 de companii și cei 10 milioane de angajați ai acestora. Reducerile sunt disponibile pentru distracții, călătorii și certificate de cadouri pentru comercianți.

5. Programe de wellness

Încurajarea sănătății angajaților este benefică pentru companie și personal. Unele întreprinderi mici pot crede că costul acestor programe este prohibitiv. Este adevărat că unele programe de wellness pot fi costisitoare, dar există unele opțiuni cu costuri reduse și fără costuri:

Furnizați gustări nutriționale (de exemplu, fructe) și să vă abțineți de la gustări nesănătoase (de exemplu, obiecte sarate sau zaharoase).
Faceți informații nutriționale la îndemână.
Sponsorizați echipa sportivă a unei companii.
Furnizați informații despre resursele locale pentru programele de renunțare la fumat și pentru programele de scădere în greutate.

Notă: În lumina regulilor accesibile pentru îngrijiri accesibile, programele de wellness care oferă stimulente și recompense sunt un câmp minat care poate produce probleme pentru angajatori în ciuda intențiilor bune. Asigurați-vă că rulați vreun program de wellness bazat pe recompense trecut unui expert în beneficii.

Gândirea finală

Acestea nu sunt singurele beneficii pe care le puteți oferi. Opțiunile sunt nelimitate. Utilizați-vă imaginația pentru a găsi beneficii care vor fi apreciate de personalul dvs.

Veterinar Foto prin Shutterstock